Ildevarslende advarsel fra 3F Esbjerg:
Med to nye tiltag truer EU både den danske model og selve fundamentet under det danske velfærdssamfund. De risikerer at rykke magtbalancen fuldstændig og åbne døren for massiv social dumping, lyder den dystre advarsel fra formand for 3F Esbjerg, Jakob Lykke.
Han hentyder til forslagene kaldet henholdsvis “EU Inc.” (tidligere “Det 28. regime”, red.) og “EU Talent Pool”.
– I 3F Esbjerg ser vi de to aggressive erhvervs- og beskæftigelsesinitiativer fra EU som den største trussel mod den danske model i et århundrede. I sidste ende udgør de en trussel mod selve fundamentet under det danske velfærdssamfund, siger Jakob Lykke til Arbejderen.
EU Inc. bliver præsenteret som en hjælp til iværksættere, men virkeligheden er en helt anden. Forslaget indeholder nemlig et oprindelseslandsprincip, som åbner en motorvej for social dumping, mener Jakob Lykke, der uddyber:
– Bliver forslaget vedtaget, så bliver det muligt for virksomheder at registrere sig digitalt i lande med de laveste standarder på arbejdsmarkedet på under 48 timer. Det kræver blot, at man kan smide 100 euro eller godt 700 kroner. Og så kan virksomheden ellers operere fysisk i Danmark under eksempelvis slovenske eller rumænske regler for arbejdsmiljø og sociale bidrag. Det er et direkte angreb på vores overenskomster, medarbejderindflydelse og i sidste ende fundamentet under det danske velfærdssamfund.
Hvis vi mister kontrollen over, hvem der arbejder i Danmark, og på hvilke vilkår, falder bunden ud af den danske model. Det handler ikke kun om løn – det handler om finansieringen af vores sygehuse, skoler og ældrepleje.
Jakob Lykke, formand 3F Esbjerg
EU-Kommissionens forslag til harmonisering af regler for virksomheder i de 27 EU-lande blev præsenteret i EU-Parlamentet i maj måned, men allerede i januar 2025 annoncerede EU-kommissionsformand Ursula Von der Leyen, hvad der var i vente:
“I stedet for at håndtere 27 nationale lovgivninger bør innovative virksomheder operere under en såkaldt 28. ordning i hele Unionen med en fælles ramme for selskabsret, insolvens, arbejdsret, beskatning og så videre.”
Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (ETUC) har advaret mod EU’s planer: “Det er et afreguleringsværktøj for multinationale koncerner. Det er en uacceptabel trussel mod kollektive forhandlinger og arbejdspladsdemokratiet.”
Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) i Danmark støtter initiativer, der kan bidrage til at styrke konkurrenceevnen (EU’s, red.). Dog på den afgørende betingelse, at “nye regelsæt ikke regulerer ansættelsesforhold i Danmark, herunder kollektive aftaler.”
At EU-Kommissionen sideløbende med EU Inc. åbner op for det, de kalder EU Talent Pool, gør blot panderynkerne hos den vestjyske fagforeningsformand endnu dybere.
Han beskriver EU Talent Pool som en gigantisk digital formidlingsplatform, der sluser arbejdskraft fra 3. verdenslande uden for EU direkte ind på det europæiske arbejdsmarked – uden at der automatisk stilles krav om danske løn- og overenskomstvilkår.
– Det er jo statsunderstøttet løntryk fra tredjelande, mener Jakob Lykke og tilføjer:
– Tilsammen vil de to forslag reelt kortslutte det danske aftalesystem, fjerne skattegrundlaget for velfærden og skabe et ureguleret A- og B-hold på arbejdsmarkedet. Hvis vi mister kontrollen over, hvem der arbejder i Danmark, og på hvilke vilkår, falder bunden ud af den danske model. Det handler ikke kun om løn – det handler om finansieringen af vores sygehuse, skoler og ældrepleje. Vi accepterer ikke, at Bruxelles forvandler det danske arbejdsmarked til et Tinder for social dumping, lyder den klare melding fra 3F Esbjerg.
I 3F Esbjerg er der en udbredt skepsis mod regler og tiltag fra EU. Fagforeningen var sammen med mange andre fagforeninger drivende i den faglige modstand, der blev opbygget og gav EU’s mindstelønsdirektiv kamp til stregen.
Nu kalder vestjyderne igen tillidsvalgte og aktive medlemmer til modstand for at forsøge at forhindre EU i yderligere indblanding i arbejdsmarkedsforhold.
Den 14. september er der “strategidag” i Esbjerg. I tidsrummet klokken 8-16 er der kursus for tillidsvalgte og fagligt aktive. De får viden om indholdet i EU Inc. og EU Talent Pool, hvorefter de skal diskutere faglige modsvar.
Klokken 17-19 bliver havnearbejdernes Mønstringshus i Esbjerg åbnet for alle fagligt aktive. her vil der være oplæg, debat og blive lagt en fælles strategi mod de “kyniske EU-regler”.
Kan du lide, hvad du læser?
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
