Udtalelse
Hvilke spørgsmål skal stå i centrum ved forhandlingerne om nye private overenskomster 2023, og hvad skal til, for at vi får en overenskomst, medlemmerne kan stemme ja til?
Det var blandt de spørgsmål, som var sat på dagsordenen, da Fagligt Formandsinitiativ onsdag den 12. januar holdt møde om OK23.
– Det var et godt møde, og det er mit indtryk, at man rundt omkring er ved at gøre sig klar, siger Henrik Juul Rasmussen, formand for Rør & Blikkenslagernes Fagforening i København, til Arbejderen.
Han stod som indkalder af mødet og fortæller, at deltagerne kom omkring forskellige temaer, som de blev enige om at arbejde videre med at konkretisere lokalt. Blandt andet spørgsmålet om arbejdstid og retten til en overenskomst, som skal ses i lyset af udviklingen på arbejdsmarkedet, hvor stadig flere står uden overenskomst.
– Vi er enige om at bygge videre på de gode erfaringer fra 2020, hvor vi blandt andet lavede konkrete aktiviteter og bakkede vores forhandlere op, når de skulle mødes med arbejdsgiverne, forklarer Henrik Juul Rasmussen.
I den københavnske rør og blik-fagforening fylder kampen mod social dumping meget, fortæller han videre, og derfor er han sikker på, at et af kravene fra medlemmerne vil være en markant forhøjelse af mindstelønnen.
– Og så er der hele debatten om den grønne omstilling, som vi er nødt til at gøre mere medarbejdernær. Hvis produktionen skal gøres grønnere, så kræver det, at de ansatte bliver inddraget, og at der sker noget på efteruddannelsesområdet, siger Henrik Juul Rasmussen.
Tager erfaringerne fra OK20 med til OK23
Thorkil Jansen er formand for 3F Transport, Logistik og Byg i Aarhus. Han bidrog på onsdagens møde med nogle af afdelingens gode erfaringer op til OK20.
– Vi gjorde meget ud af at mobilisere medlemmerne i god tid og få dem til at tage ejerskab af overenskomstkravene, siger Thorkil Jansen til Arbejderen og uddyber:
– Vi kørte rundt på arbejdspladserne og spurgte medlemmerne, hvilke krav de ville prioritere ved forhandlingerne. Og som jeg husker det, var det faktisk ud af de snakke, at kravet om en markant højere mindsteløn som et værn mod social dumping opstod. Det krav, tror jeg, vores medlemmer vil rejse igen.
Læs også
Den aarhusianske 3F-formand har den opfattelse, at det ikke er ham eller andre formænds opgave at formulere overenskomstkrav, men derimod at få medlemmerne i de forskellige brancher til selv at formulere kravene.
– Vi skal finde ud af, hvad medlemmerne kan mobiliseres på, og så gå efter det. Kun på den måde får vi medlemmerne til at tage ejerskab af overenskomsterne, som er en helt grundlæggende forudsætning for at kunne engagere dem senere i overenskomstforløbet og i hverdagen.
Mødes med 3F’s hovedforhandlere
Transportområdet i 3F TLB har allerede deltaget i to samlinger om OK23 for tillidsvalgte og fagligt aktive. Sidst i januar samles bestyrelserne fra fagforeningens byggeklubber – her skal lægges en plan for at afdække byggepladsernes ønsker. Og når afdelingen holder nytårskur for de tillidsvalgte i marts, er Claus von Elling og Jan Villadsen, gruppeformand for henholdsvis byggegruppen og tranportgruppen i forbundet, inviteret til at fortælle om deres forventninger til OK-forhandlingerne.
– På transportområdet er der meget fokus på højere løn og på spørgsmålet om nultimerskontrakter, som er en udfordring indenfor flere overenskomster på området. Et andet krav går i retning af bedre betingelser for de tillidsvalgte. De vil have tid til at kunne tage en snak med nye ansatte, uden at ledelsen er til stede. Det samme har jeg hørt fra folk i byggegruppen, der gerne vil have mere tid til at tage rundt på byggepladser og snakke med kollegerne, fortæller Thorkil Jansen.
Krav fra OK20 går igen
Mødet i sidste uge foregik online og samlede omkring 30 fagforeningsformænd på tværs af private fag. Ud over Rør og Blik og 3F var også elektrikere, malere og HK’ere repræsenteret.
Peter Jacques Jensen er formand for HK it, medie & industri Hovedstaden. Han fortæller, at fagforeningen holder generalforsamling i marts, hvor det kommer til at handle om OK23.
– Inden da vil jeg helst ikke forhåndskontere noget, siger han til Arbejderen.
På formandsmødet talte han for, at man gentog temaerne fra OK20, det vil sige lønkrav, kravet om overenskomst til alle og spørgsmålet om arbejdstid.
Læs også
– I HK slås vi jo stadig mod en gammel og helt urimelig 50 procentregel, som udelukker mange medlemmer fra at få en overenskomst. Og i HK oplever vi også, at mange medlemmer bliver skrevet ud af deres overenskomst. Andre faggrupper – typisk håndværkere – kæmper med overhovedet at få deres arbejde dækket af en dansk overenskomst, når udenlandske kolleger arbejder på deres områder, forklarer Peter Jacques Jensen.
Fordi fagene er forskellige, vil kravene være forskellige, selvom de har samme omdrejningspunkt. Det gælder også spørgsmålet om arbejdstid, lyder det fra HK-formanden.
– I byggefagene snakker de om 30 timers arbejdsuge, mens det for os handler mere om at få kontrol med arbejdstiden, så arbejde og fritid ikke flyder sammen.
Rettigheder kun for medlemmer
Hans Martin Andersen, deltog som formand for Malerforbundets afdeling Midtjylland i OK-mødet. Han minder om, at et flertal af forbundets medlemmer i 2020 – for tredje gang i træk – stemte nej til det forhandlede forlig. Alligevel fik de 2020-overenskomsten trukket ned over hovedet, fordi et flertal af medlemmerne af forbundene i Fagbevægelsens Hovedorganisation stemte ja.
Det væsentligste argument på malernes nej var manglende indfrielse af kravet om en markant forhøjelse af mindstelønnen, og egentlig kunne det og samtlige øvrige krav fra 2020 stilles igen, da Malerforbundet – ifølge den midtjyske afdelingsformand – ikke havde reelle forhandlinger.
– Men det er ikke højere mindsteløn, der står øverst på vores liste denne gang. Hos os fylder det mere og mere, om vi kan få noget igennem, som kun gælder for folk, der er organiseret. Vi er trætte af at høre fra dem, der er organiseret i de gule, at de alligevel får de samme goder som dem i de overenskomstbærende fagforeninger, siger Hans Martin Andersen.
Han tilføjer, at social dumping stadig er et problem, men fordi beskæftigelsen lige nu er høj, så føler medlemmerne sig ikke truet af de firmaer, som hyrer billig udenlandske malere.
– Ligesom udenlandske kolleger, så har vi danske kolleger, der ikke forstår, hvad de får ud af et medlemskab hos os fremfor de gule. Det tror vi, særrettigheder kan være med til at ændre, siger malerformanden uden at ville lægge sig fast på, hvordan en sådan ordning i givet fald skal skrues sammen.
Vil mødes efter behov
Mødet onsdag i sidste uge var tilløb til det overenskomstforløb på det private arbejdsmarked, der nu for alvor sætter i gang. Nogle fagforeninger er allerede langt i processen, mens andre først nu skal til at indhente krav fra medlemmerne. Til efteråret udveksler fagforbundene krav med deres respektive arbejdsgiverorganisationer, og i foråret 2023 begynder forhandlingerne.
Fagforeningsformændene i Fagligt Formandsinitiativ har aftalt at bruge hinanden til løbende at udveksle erfaringer og koordinere aktiviteter for at understøtte de rejste krav.
– Der er ikke aftalt nyt møde på formandsniveau, men det vil blive indkaldt efter behov. Og vi vil hen ad vejen tage bestik af, om der er brug for at tage landsdækkende initiativer, forklarer Henrik Juul Rasmussen.
OK20 i skyggen af corona
Fagligt Formandsinitiativ opstod i kølvandet på de private overenskomstforhandlinger tilbage i 2017. Som navnet antyder, består initiativet af fagforeningsformænd fra blandt andet 3F, HK, El-Forbundet, Blik og Rør, Malerforbundet, Dansk Metal og Teknisk Landsforbund.
Formandsinitiativet gennemførte som optakt til OK20 en konference i april måned året før, som samlede 150 tillidsvalgte og fagligt aktive fra hele landet. Formålet med konferencen var at sætte ekstra skub på opbygningen af lokale aktiviteter for et godt resultat af de private overenskomstforhandlinger.
Da forhandlingerne var i gang, blev der holdt endnu en konference den 29. januar 2020. Her besluttede deltagerne en landsdækkende aktionsdag den 14. februar, som skulle bruges til at sætte fokus på overenskomsttemaerne: Overenskomst til alle, mere i løn, arbejdstid, lærlinge og uddannelse.
Det var inden, covid-19 den 13. marts 2020 ramte Danmark – også overenskomstforhandlingerne. For enkelte brancher, herunder byggefagene, som ikke inden havde opnået et forlig, fik OK20en atypisk og frustrerende afslutning.
Læs også
Kan du lide, hvad du læser?
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
