Mindretal af modstand
På mandag den 28. november bliver lokalpolitikerne i Helsingør Kommune mødt af røde faner og faglige demonstranter, når de sidst på eftermiddagen ankommer til rådhuset for at deltage i byrådsmøde.
Demonstrationen er indkaldt af 3F Nordsjælland Øst i et forsøg på at råbe politikerne op om deres ansvar i en faglig konflikt mellem 3F og det private servicefirma Renell A/S.
– Vi vil bruge demonstrationen til at gøre politikerne opmærksomme på, at vi forventer, at de sikrer, at der er ordentlige løn- og arbejdsvilkår, når man arbejder ved et privat firma, som de entrerer med for borgernes skattekroner, siger den lokale 3F-formand Hans Nissen til Arbejderen.
Renell A/S har hovedkontor i Helsingør, og firmaet har igennem flere år fået stadig flere opgaver med rengøring af kommunens institutioner, skoler og kontorer, men de ansatte er udsat for elendige løn- og arbejdsforhold, lyder kritikken fra fagforeningen.
– Det er byrådspolitikernes ansvar at sørge for, at de sociale klausuler, som står i kontrakterne, og som den private aktør har skrevet under på, også bliver overholdt. Klausulerne siger, at ingen må stilles ringere end den mest udbredte overenskomst på området, og det er ubetinget 3F-overenskomsten, lyder det videre fra Hans Nissen.
På firmaets hjemmeside kan man læse, at Renell A/S beskæftiger cirka 900 ansatte og er leverandør til 10 kommuner.
3F ved ikke præcis, hvor mange ansatte der er i Renell, men ved, at langt fra alle arbejder på fuldtid. Den nordøstsjællandske afdeling kender således til eksempler på månedlige arbejdstider, der svinger fra 30 til 192 timer, hvilket skaber enorm usikkerhed blandt de ansatte, der ikke kan være sikre på en nogenlunde fast indtægt.
Forklaring på vækst: Løndumping og ringere vilkår
Det er imidlertid en kendsgerning, at virksomheden er i vækst, men succesen bygger på en undergravning af overenskomsterne på rengøringsområdet gennem løndumping og ringere vilkår og dermed unfair konkurrence overfor de virksomheder, der har tiltrædelsesoverenskomster med 3F eller er medlem af rigtige arbejdsgiverforeninger, mener 3F Nordsjælland Øst.
– Vi har gennemgået mange lønsedler, og uden at bruge den skarpe pen så kan vi se, at medarbejderne hos Renell tjener gennemsnitligt 23.000 kroner mindre om året end vores medlemmer på rengøringsområdet, der arbejder på en 3F-overenskomst. Derfor strejker vores medlemmer lige nu, forklarer Hans Nissen.
Fagforeningen har igennem halvandet år snakket med mange rengøringsassistenter ved Renell, både medlemmer og ikke-medlemmer af 3F. De er blandt andet blevet spurgt, om de ønskede, at firmaet tegnede overenskomst med 3F. Det svarede 83 procent ja til.
3F indledte den 18. oktober konflikt mod den private rengøringsvirksomhed, der ikke vil tegne overenskomst med 3F. Renell A/S er medlem af Kristelig Arbejdsgiverforening og har i stedet ”overenskomst” med Det Faglige Hus, og den aftale er på en række punkter ringere end servicebranchens 3F-overenskomster. De ansatte får ingen tillæg for at arbejde om aftenen og om natten. Dertil kommer, at rengøringspersonalet har alt for lidt tid til at nå at gøre arbejdet ordentligt.
I forbundshuset er det Marianne Henriksen, forhandlingssekretær i 3F Privat Service, Hotel- og Restauration, der har med den faglige sag at gøre. Hun udtaler til Fagbladet 3F:
– Rigtig mange af de ansatte siger til os, at de er så presset på tid, at de ikke kan nå at gøre arbejdet ordentligt. Men medarbejderne tør ikke stå frem eller sige fra af frygt for at blive fyret.
Mange års kamp for en 3F-overenskomst
Hans Nissen har været med i mange år, og han fortæller, at fagforeningen i mange år har haft øje på Renell og helt tilbage i 2006 forsøgte at få overenskomst med virksomheden.
– I dag har firmaet en omsætning på 250 millioner kroner årligt og arbejder for kommuner, private virksomheder, boligselskaber og private hjem og udfører alle former for service – rengøring, vinduespudsning, grøn vedligeholdelse og meget mere. Firmaet er vokset, og de har i dag en størrelse, hvor de bliver en trussel mod andre virksomheder, ikke fordi de udfører bedre service eller er mere rationelle, men fordi de betaler de ansatte mindre og derfor kan underbyde de andre virksomheder, mener Hans Nissen.
Da Renell i 2018 vandt to ud af tre rengøringsområder, som Helsingør Kommune sendte i en ny udbudsrunde, vægtede prisen på rengøringen 40 procent, mens kvaliteten vægtede 60 procent. Kontrakten gælder til udgangen af 2023 med mulighed for forlængelse, og det var en glad direktør Simon Elleskov, der udtalte følgende til dit-hensingoer.dk:
– Helsingør Kommune er fornuftige, når de laver udbud, fordi de ikke kun kigger på prisen, når de vælger firma. De bløde værdier betyder også noget. Der skal være gode og ordnede forhold for medarbejderne, og kvaliteten af rengøringen skal være i orden. Og så er det rart for en virksomhed som os, at kommunen også kigger på vores arbejde med at forsøge at integrere medarbejdere, som har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet.
Genkender ikke det billede, 3F tegner af Renell
Det er stadig Simon Elleskov, der er administrerende direktør i Renell, og Fagbladet 3F har kontaktet ham for en kommentar til den igangværende konflikt.
– Det betyder meget for os i Renell, at vores medarbejdere trives i deres hverdag, og at de har mulighed for at udføre deres arbejde på en god, tryg og forsvarlig måde. Det er ligeledes vigtigt for os, at vores medarbejdere aflønnes korrekt efter den overenskomst, vi har, lyder det fra direktøren, som ikke er enig i 3F’s oplysninger og det billede, der tegnes af firmaet.
Indtil videre har Helsingør Kommune afvist, at der sker brud på de sociale klausuler. Det sker med henvisning til, at Renell følger en landsdækkende overenskomst.
– Men i klausulerne henvises der ikke til en landsdækkende overenskomst, men til den mest dækkende, som er 3F-overenskomsten, og vi beder sådan set bare politikerne om at overholde deres egne klausuler, gentager Hans Nissen.
Renell er snart fortid i Vejle
Renell er leverandør til kommunerne Helsingør, Hørsholm, Egedal, Rudersdal, Lyngby-Taarbæk, Køge, Greve, Næstved, Favrskov og Vejle indtil den 30. november.
I Vejle Kommune overtog Renell rengøringen på 120 skoler og institutioner pr. 1. august 2021. Derved kunne kommunen spare 2,3 millioner kroner, skriver Fagbladet 3F.
Nu godt et år senere har Vejle Kommune imidlertid valgt at opsige samarbejdet, der betyder, at Renell stopper med udgangen af november måned. Det sker efter massiv kritik af de ansattes løn- og arbejdsvilkår, men også efter klager fra skoler og institutioner over kvaliteten af rengøringen.
I løbet af de første ti uger med Renells rengøring i Vejle kom der 358 henvendelser fra kommunens institutioner, hvoraf langt hovedparten var klager over fejl og mangler ved rengøringen, har dr.dk tidligere skrevet.
FOA i sympati den 7. december
FOA har varslet sympatikonflikt, og den træder i kraft den 7. december.
– Det gør vi, fordi man som medarbejder på det danske arbejdsmarked skal kunne regne med, at den løn og de arbejdsvilkår, man bliver tilbudt af sin arbejdsgiver, er på niveau med kolleger i andre virksomheder. Den kamp tager 3F nu efter henvendelser fra medlemmer, som oplever væsentlig ringere vilkår end det, overenskomsten på området sikrer. Den kamp bakker FOA selvfølgelig op om, siger formand i FOA Mona Striib.
Sympatikonflikten omfatter medlemmer inden for teknisk serviceområdet, som for eksempel arbejder på skoler, hvor Renell udfører rengøring.
Kan du lide, hvad du læser?
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
