Konsekvens af nedskæringer
Kun to medarbejdere på arbejde til et helt plejehjem om natten, demente beboere der råber på deres mor i frygt, og en konstant strøm af nye opgaver som stopper ansatte i at yde omsorg.
Det er virkeligheden på en række plejehjem i Faaborg-Midtfyn Kommune. Tidligere på måneden blev det nok for 64 af de ansatte, som sendte et opråb til landets politikere om at gøre noget ved situationen på plejehjemmene. Opråbet har også været bragt i Arbejderen.
Nu fortæller tre af de ansatte til Arbejderen, hvordan de konstant skal løbe hurtigere og hurtigere og derfor ikke får givet beboerne på plejehjemmene den tid og omsorg, som de føler, de fortjener.
– Vi er for eksempel kun to på arbejde under nattevagterne. Det gør, at vi slet ikke har hænder nok til alt det, vi gerne vil gøre for beboerne, så de får den livskvalitet, de fortjener. Og nu vil kommunen endda spare endnu mere, det er simpelthen ikke rimeligt, fortæller Susanne Lyng, der har været tillidsrepræsentant i 14 år og arbejdet på plejehjem i 20 år.
Og hun får opbakning fra sine kollegaer. Blandt andre Mette Holst Olsen, der fortæller, at hun har oplevet, at folk simpelthen bukker under for arbejdspresset.
– Jeg har hørt fra kollegaer, at de er gået kede af det hjem, fordi de ikke føler, at de har slået ordentlig til den dag. Vi vil jo bare gerne yde den bedste omsorg for beboerne, men det er der sjældent tid til, fordi der hele tiden kommer nye opgaver ind, som skal tages af, siger hun og tilføjer:
– Vores samvittighed har det ad h til.
Dårligere normeringer end gennemsnittet
Det er ikke kun på natte- og aftenvagterne, at der mangler hænder til at løse plejehjemmenes mange opgaver. Karina arbejder som dagvagt på et plejehjem i kommunen og oplever ofte, at hun står alene med seks til syv borgere ad gangen.
– Jeg skal nærmest altid videre til den næste, når jeg er på arbejde. Nogle gange beder en af beboerne mig om lige at sidde ned og tale med dem lidt, og det ved jeg, ville gøre dem meget glade, men jeg skal altid videre til den næste. Hver gang jeg hjælper én, så er der flere, der venter på mig, fortæller hun til Arbejderen.
Og problemet med normeringer, hvor mange beboere der er per ansat, er et stort problem i Faaborg-Midtfyn Kommune. FOA Sydfyn skriver i en mail til Arbejderen, at normeringerne i kommunen ligger under det nationale gennemsnit, på tværs af dag-, aften- og nattevagter.
Konkret er der for eksempel på plejehjemmet Priceshave i gennemsnit 4,5 beboere per ansat i dagvagter, 7,7 på aftenvagter og 27 om natten.
Det nationale gennemsnit er 2,5 i dagvagter, 6,4 om aftenen og 21,5 om natten.
FOA Sydfyn skriver også, at det i dag er mere normalt at holde ældre i eget hjem så længe som muligt, så at en plads på et plejehjem først kommer langt senere i livet, end det tidligere har været tilfældet.
– Det gør, at dem, man får på plejehjem, er mere syge, end dem, vi fik for 10 år siden, og borgerne, der har demens, kan ”skjule” deres sygdom bedre i eget hjem, grundet rutiner, hvilket gør, at når de så flytter på plejehjem, river du gulvtæppet væk under dem, og derved bliver de usikre og bange. Og hvis man ikke har sin verbale kommunikation intakt, så må man vise det på andre måder, og det kan være fysisk udadreagerende adfærd, da det er det, man kan, skriver de videre i mailen.
Flere kollegaer forlader faget
Og netop det pres på normeringerne samt tilstanden af de ældre, som flytter ind på plejehjemmene, gør, at flere sosu’er har forladt faget helt i Faaborg-Midtfyn Kommune. Susanne Lyng fortæller blandt andet om en kollega, som gik ned med stress på grund af arbejdspresset, som i dag slet ikke er at finde på arbejdsmarkedet.
– En af mine kollegaer gik så slemt ned med stress, at hun i dag er blevet tilkendt en førtidspension. Jeg har også selv været stressramt i en periode, og generelt er der et højt sygefravær på min afdeling, siger hun og tilføjer:
– Vi står med ansvaret for syge mennesker hvert eneste dag, så når vi føler, at vi ikke kan yde den indsats, som vi gerne vil, så skaber det bare en masse stress i hverdagen. Det indhenter én på et tidspunkt.
Ironisk nok bliver de konsulenter brugt til budgetkontrol, alligevel skal vi hele tiden spare. Jeg mener, at de penge ville være meget bedre brugt på os på gulvet, så vi får bedre rammer til at gøre vores arbejde.
Susanne Lyng, tillidsrepræsentant og sosuhjælper
Også Mette Olsen og Karina har haft kollegaer, som er forsvundet fra faget på grund af stress. Karina har også selv været sygemeldt med stress tidligere, men er i dag tilbage på fuld tid.
– Dog kan jeg godt mærke, når jeg møder ind om morgenen og laver morgenmad, hvis der kommer en beboer ud i sin ble, eller en, som gerne vil have sine piller, at de gamle stresssymptomer kan vende lidt tilbage. Jeg kan jo ikke være fire steder på én gang, selv om det føles nødvendigt, at jeg er det, siger hun.
Susanne Lyng peger også på, at mange plejehjemsansatte i kommunen har råbt op om deres arbejdsforhold og dårlige arbejdsrammer før, men at de ikke føler, at de bliver hørt. Det skaber, ifølge hende, en følelse af opgivelse blandt hendes kollegaer, som ender med at påvirke de nye, som kommer ind i faget.
– Vi skal gøre noget ved de her ting nu, hvis ikke vores fag skal dø. Mange af de nye, som kommer ind, bliver ikke i faget på sigt, og det synes jeg er mega ærgerligt, understreger hun.
Spar på konsulenterne
Adspurgt om, hvad de tre plejehjemsansatte gerne så ændret fra kommunens side for at gøre deres arbejdsforhold bedre, siger de alle sammen, at der skal flere hænder til. Blandt andet siger Mette Olsen, at der fremover skal være mere fokus på det hele menneske i mødet med borgeren.
– Vi ved, at de her omsorgstiltag virker, at vi kan tage en samtale med beboerne, at vi kan komme ud og lave ting med dem. Derfor håber jeg i fremtiden, at der bliver tænkt mere tyngde frem for bare hoveder, altså fokus på, at medarbejdere også skal kunne yde omsorg og ikke bare være til stede for at holde øje, siger hun.
Også Susanne Lyng mener, at der skal flere hænder til. Hun peger også på, at Faaborg-Midtfyn Kommune kigger de forkerte steder hen, når de leder efter penge at spare. Blandt andet mener hun, at kommunen bruger for mange penge på konsulenter.
– Ironisk nok bliver de konsulenter brugt til budgetkontrol, alligevel skal vi hele tiden spare. Jeg mener, at de penge ville være meget bedre brugt på os på gulvet, så vi får bedre rammer til at gøre vores arbejde, siger hun.
Ved de kommende budgetforhandlinger er der igen lagt op til, at Faaborg-Midtfyn Kommune skal spare. Blandt andet foreslås det, at de små plejehjem skal gå fra at have to på nattevagt til kun at have én. Forslagene falder ikke i god jord hos de tre medarbejdere på kommunens plejehjem.
– Det er sindssygt at ville spare på de små plejehjem. Selv om der er færre beboere, så er det jo stadig syge og nogle gange demente og udadreagerende mennesker, de har med at gøre. Det kan man ikke håndtere, hvis man står helt alene med det, siger Susanne Lyng.
– Føler allerede, at jeg står ved et samlebånd og ikke har tid til at yde omsorg, som det er i dag. Hvis der spares mere, bliver det jo ikke bedre. Jeg synes selv, at jeg har verdens bedste job, men jeg har bare ikke rammerne til at gøre det ordentligt, understreger Karina.
Kan du lide, hvad du læser?
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
