Omkring 2,5 millioner offentlig ansatte i stat og kommuner i Tyskland vil få en lønstigning på over 11 procent over de kommende to år, skriver det tyske fagforbund Verdi. Det er de største lønstigninger i Tyskland i efterkrigstiden, vurderer fagforbundet.
Den to-årige aftale omfatter pædagoger, plejere, renovationsarbejdere, netværksmontører, buschauffører, ansatte i administrationen, ansatte på kraftværker og gartnerlærlinge.
Med beslutningen om at indgå dette kompromis er vi nået til smertegrænsen.
Frank Werneke, formand for Verdi, der organiserer offentligt ansatte
Overenskomsten betyder blandt andet, at alle får et skattefrit engangsbeløb på 3000 euro som en form for inflationskompensation. 1240 euro udbetales i juni, resten udbetales med 220 euro om måneden fra juli til og med februar 2024. Lærlinge får det halve af beløbet.
Grundlønnen for alle bliver hævet med 200 euro pr. 1. marts, oveni stiger lønnen med 5,5 procent, dog mindst 340 euro om måneden.
Oprindeligt krævede Verdi en et-årig overenskomst og en lønstigning på 10,5 procent og mindst 500 euro mere om måneden, og aftalen er da også et kompromis indgået af fagforbundene og Den Føderale Overenskomstkommission.
Formand er glad for aftalen
Verdis formand er glad for aftalen, der nu skal godkendes af medlemmerne gennem en afstemning, der starter 4. maj.
– Uden presset fra vore medlemmer ville der ikke være sket den nødvendige bevægelse i overenskomstforhandlingerne. Kun medlemmernes store engagement og de varslede strejker, som en halv million kolleger deltog i i ugerne før voldgiftsforhandlingerne, gjorde det muligt at nå frem til denne aftale. Især de kommunale arbejdsgivere var ikke særlig villige til at indgå et kompromis, siger Verdis formand Frank Werneke.
Men han erkender også, at der er knaster i forliget, som ikke huer formanden.
– Med beslutningen om at indgå dette kompromis er vi nået til smertegrænsen, siger Frank Werneke og tilføjer, at langt de fleste vil få en lønstigning på over 11 procent.
Knasterne er først og fremmest ifølge Werneke, at aftalen er to-årig, og at den reelle lønstigning først træder i kraft 1. marts 2024. Verdi kræver nu, at overenskomstaftalen nu også kommer til at gælde tjenestemandsansatte.
Det tyske institut for økonomisk forskning (DIW) vurderer, at overenskomstresultatet er en “nødløsning, der på kort sigt afslutter de mange strejker under forhandlingerne”, men reallønnen er ikke sikret.
Reallønnen vil falde
Med en inflation i 2022 på otte procent, en forventet inflation på seks procent i år og på tre procent i 2024 bliver lønningernes købekraft seks procent lavere ved udgangen af overenskomstperioden, vurderer DIW’s formand Marcel Fratzscher ifølge det tyske dagblad junge Welt.
Inflationen er faldet lidt, men endte alligevel på 7,4 procent i marts, skriver nyhedsbureauet AP.
Partiet Die Linke kritiserer aftalen for at være utilstrækkelig.
– På trods af inflationskompensationen betyder denne overenskomst reallønstab for mange ansatte i lyset af eksplosive prisstigninger på fødevarer, stigende huslejer og højere energipriser, siger Dietmar Bartsche, medlem af Forbundsdagen for Die Linke.
Der mangler fortsat overenskomst for andre offentligt ansatte. Heriblandt er jernbanearbejderne organiseret i fagforbundet EVG og ansatte i sikkerhedskontrollen i landets lufthavne organiseret i Verdi. Begge grupper har gennemført strejker i de seneste uger. I går strejkede ansatte i Berlins Brandenburg Lufthavn og flere andre lufthavne.
EVG, der repræsenterer 230.000 ansatte i 50 jernbaneselskaber inklusive det statslige Deutsche Bahn, har krævet en lønstigning på 12 procent og mindst 650 euro mere om måneden. Deutsche Bahn har tilbudt fem procent og et engangsbeløb på 2000 euro, skriver euronews.com.
Kan du lide, hvad du læser?
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
