Boganmeldelse
Den 7. april offentliggjorde mere end 1.000 studerende og uddannede jordemødre en erklæring. I den lover de ikke at lade sig ansætte i faste stillinger eller vikariater i det offentlige sygehusvæsen, før politikerne og de offentlige arbejdsgivere sikrer forbedringer af deres løn og arbejdsforhold.
Nu har ideen om et ‘ansættelsesstop’ spredt sig til sygeplejerskerne, der også er drevet af kampen om en fair og rimelig løn. Over 300 har indtil videre skrevet under på erklæringen om, at de ikke vil tage job, hvis det er på det nuværende lønniveau, fortæller initiativtager Lissa Lock til Arbejderen:
– Fødeafdelingerne forbruger jordemødre og slider dem op i løbet af to-tre år og forventer, at de kan fylde hullerne med de nyuddannede. Jordemødrenes aktion og stop for ansættelser gør, at afdelinger nu mangler de nyuddannede, og derfor er de begyndt at ansætte assistenter og sygeplejersker i stedet.
– Det fik mig til at udfærdige lignende erklæring for at støtte jordemødrenes kamp og også for at få fokus på vores eget ansvar som sygeplejersker, når vi accepterer tingene ved at takke ja til underbetalte stillinger.
Frustrerede sygeplejersker
Lissa Lock er anæstesisygeplejerske i Region Syddanmark og som mange af sine kolleger dybt frustreret over de offentlige overenskomstforhandlinger. Den lønramme på godt fem procent over tre år, som fagforbundene og de offentlige arbejdsgivere har forhandlet sig frem til, er alt for lav, mener hun.
Det samme synes et ganske vist spinkelt flertal af sygeplejersker, der stemte nej ved urafstemningen første gang. De efterfølgende forhandlinger i Forligsinstitutionen resulterede i en mæglingsskitse, som ikke giver sygeplejerskerne mere i løn, men stiller dem i udsigt, at der vil blive nedsat en komité, der skal se nærmere på de offentlige lønstrukturer.
At mæglingsskitsen tilmed blander en tværfaglig lønkomité ind i sygeplejerskernes OK21 finder jeg direkte forkasteligt.
Lissa Lock, initiativtager til ‘Sygeplejersker for en fair løn!’
Det blev den bekendte dråbe for Lissa Lock, der 6. juni oprettede facebookgruppen Sygeplejersker for en fair løn!
– Mæglingsskitsen fastholder de 5 procent, og dermed vises der ingen vilje til politisk at handle på den ulighed, der har fundet sted gennem årtier. At mæglingsskitsen tilmed blander en tværfaglig lønkomité ind i sygeplejerskernes OK21 – en lønkomité som allerede var aftalt i efteråret 2020 – finder jeg direkte forkasteligt, siger Lissa Lock.
Hun mener, at afstemning nummer to ikke længere handlede om muligheden for at forbedre sygeplejerskernes løn, men mere havde karakter af et ultimatum om sygeplejerskernes mulighed for indflydelse på samme.
– Det bekræftes af Mona Striibs udtalelser for nylig, hvor hun mener, at komitéens arbejde bør startes uden sygeplejerskerne, fordi vi stemte nej, lyder det fra anæstesisygeplejersken.
– Sammenholdt med politikernes nylige afstemning af borgerforslaget om at afskaffe Tjenestemandsreformen ønsker jeg, at vi med underskriftserklæringerne kan lægge yderligere pres på vores politikere for at finde en løsning.
Regionerne er i forvejen pressede og har problemer med at få ledige stillinger besat. En af forklaringerne er, at det er for hårdt at arbejde 37 timer om ugen. En undersøgelse lavet af DSR Analyse i 2018 viste, at hele 52 procent af sygeplejerskerne arbejdede på nedsat tid.
Både Dansk Sygeplejeråd og Overlægeforeningen har advaret om, at manglen på personale fører til aflyste operationer, overbelagte afdelinger, flere såkaldte “utilsigtede hændelser” og udskrivning af patienter, inden de reelt er helt klar til det.
Politikerne og arbejdsgiverne har et ansvar
Underskriftsindsamlingen af hensigtserklæringer vil forstærke den udvikling. Som det står i hensigtserklæringen, så er dens primære mål at “sikre sygeplejersker en fair og rimelig løn, altså en grundløn der matcher sygeplejerskers uddannelsesniveau, kompetencer og ansvar”, og den kører foreløbig frem til maj 2022, hvor lønkomitéen skal komme med sine anbefalinger.
– Jeg har ingen ambitioner eller forventninger om at skaffe flere tusinde underskrifter, men kommer der ikke konkret handling ud af lønkomitéens arbejde, så kan initiativet køre videre, slutter Lissa Lock, der håber, at underskriftserklæringerne kan lægge yderligere pres på politikere og arbejdsgivere for at skabe bedre løn og arbejdsvilkår, så jobbet i sundhedssektoren bliver mere attraktivt og til at holde til.
I mandags stemte sygeplejerskerne nej for anden gang. Med en rekordhøj stemmeprocent på 74,4 procent, heraf 64,5 procent nej-stemmer, faldt mæglingsskitsen med et brag. Lørdag går mere end 5.000 sygeplejersker landet over i strejke med krav om mere i løn og bedre arbejdsvilkår.
Læs også
Fagligt
Ligelønskampen fortsætter
Jordemødre fortsætter kampen for bedre løn og arbejdsforhold efter OK21
Kan du lide, hvad du læser?
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
