Åbent brev til ledelsen i DSB
Der florerer i øjeblikket utrolig mange rygter, men reel information til medarbejderne kniber det gevaldigt med.
Driftchefen for S-tog fortalte således stolt, at DSB nu har sendt forespørgsel til kammeradvokaten, om S-tog kan skifte status fra bybane til letbane, samt at tursystemet skal afskaffes.
Medarbejderne flygter fortsat fra S-tog i hobetal, og fortsætter det på samme måde, vil vi inden sommerferien have nået et kritisk punkt, der betyder aflyste tog resten af året! Og stadig fastholdes der et ansættelsesstop.
Det lugter langt væk af fremtidig løndumping.
Er det DSB’s fremtidsplan at ændre status fra bybane til letbane, når det nye signalsystem er fuldt ud implementeret, og forkorte uddannelsestiden for fremtidige medarbejdere som så kan arbejde under letbaneoverenskomsten i stedet for jernbaneoverenskomsten? Og samtidig forkorte uddannelsestiden fra 12 måneder til 8 uger?
Det lugter langt væk af fremtidig løndumping, da en letbanefører tjener mindre end en lokomotivfører.
Så kære ledelse i DSB. Hvorfor skal vi medarbejdere høre om disse tiltag mundtligt fra S-togs driftschef, uden at I melder noget ud til jeres ansatte om jeres fremtidsplaner for vores fælles arbejdsplads? Og hvad gør I for at løse det akutte personale problem, vi står overfor?
Når ovenstående “rygter” bliver spredt af ingen andre end driftschefen for S-tog, skaber det utryghed og alt andet end god stemning på arbejdspladsen.
Med venlig hilsen
Jernbanearbejdernes Landsklub
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.

