Sidste generelle OK-forlig i hus
En samlet ramme på 9,4 procent, en fritvalgsordning og barnets tredje sygedag.
På de punkter er overenskomstforliget for de ansatte i regionerne en tro kopi af forliget på det kommunale område. Der er heller ingen forskel på den del af den samlede ramme, der går til generelle lønstigninger, nemlig 6,27 procent.
Det regionale forlig gælder for 105.000 ansatte, heriblandt sosu’er, lægesekretærer, socialpædagoger og 40.000 sygeplejersker.
Sygeplejerskernes hovedforhandler og forkvinde for Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg, er godt tilfreds med forliget:
– Jeg er glad for, at vi har landet en aftale, der sikrer reallønsfremgang for alle sygeplejersker. Det har været afgørende, at sygeplejersker kan se frem til flere penge mellem hænderne, samtidig med at vi tager et skridt mod et mere bæredygtigt arbejdsliv.
Tilfreds hovedforhandler
FOA har 15.000 medlemmer ansat i regionerne. Deres formand Mona Striib, der også er formand for Forhandlingsfællesskabet, har stået i spidsen for de regionale forhandlinger med arbejdsgiverne i Danske Regioner.
Mona Striib er også meget tilfreds med resultatet, som hun vurderer forbedrer medlemmernes realløn.
– Det er rigtig godt, for i en tid med høje fødevarepriser er det alfa og omega for vores medlemmer, siger hun til Fagbladet FOA.
Her kan man læse, at lønstigningen på 6,27 procent svarer til, “at et gennemsnitligt FOA-medlem på fuldtid får en lønstigning inklusive pension på 2.700 kroner om måneden før skat og ved slutningen af overenskomstperioden.”
Ud af de resterende 3,13 procent af rammen er der for eksempel blevet plads til en lønstigning for de lavestlønnede på løntrin 13-16. Deres grundlønstrin bliver hævet med 2.351 kroner årligt udover de generelle lønstigninger.
Fra de regionale arbejdsgivere lyder der også tilfredse toner.
– Jeg er rigtig glad for, at vi har landet en aftale, som både er økonomisk ansvarlig og samtidig gør det nemmere for tusindvis af medarbejdere at sikre den gode balance mellem arbejds- og privatliv, siger formanden for Regionernes Lønnings- og Takstnævn, Lars Gaardhøj, i en pressemeddelelse.
Fritvalgskonto løbet i gang
Ligesom på statens og det kommunale område får de ansatte i regionerne nu etableret en fritvalgskonto. Den træder i kraft den 1. januar 2028, og giver den enkelte mulighed for selv at vælge, om en del af lønnen skal gå til fridage, pension eller udbetales som løn.
I første omgang lægges gældende aftaler om for eksempel seniordage ind under kontoen, og så er det tanken, at den gradvist kan udbygges ved fremtidige forhandlinger om nye overenskomster.
– Mange sygeplejersker har længe ønsket en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Med fritvalgskontoen får de nu en reel mulighed for selv at prioritere, hvad der giver mest mening i deres hverdag. Det er godt for den enkelte og med til at gøre det mere attraktivt at være sygeplejerske på vores hospitaler, siger Dorthe Boe Danbjørg.
Slutspurt forsinkes af Folketingsvalget
Med indgåelsen af det regionale forlig kan der nu sættes flueben ved alle de centrale forhandlinger om generelle forhold på det offentlige arbejdsmarked.
Til gengæld mangler de såkaldte organisationsforhandlinger stadig at falde på plads. Til dem er der afsat to procent af den samlede økonomiske ramme. De penge skal hvert enkelt forbund nu blive enige med arbejdsgiverne om at fordele. Derfor er det for tidligt at sige, hvordan præcis de endelige forlig kommer til at se ud.
Udskrivelsen af Folketingsvalget har medført, at forhandlingerne for de statslige ansatte, som involverer Finansministeriet, er udskudt.
Når alle aftaler er i hus, sendes de til afstemning i alle organisationerne, så de nye aftaler kan træde i kraft 1. april 2026, hvor de gamle udløber.
Læs også
Kan du lide, hvad du læser?
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
