Klimamarch med krav til politikere
Glimrende! Eneste problem er, at kvinderne så bliver hængende, hvor de måske i virkeligheden burde søge nye græsgange og nye udfordringer …..
Log ind for at svareLøft de kvindedominerede fag
SF vil have nedsat en ligelønskommission, der sikrer en konkret plan for "ligeløn i stedet for pigeløn". Der skal årligt lægges to milliarder kroner i en ligelønspulje. Pengene skal findes ved at hæve formueskatten med 0,5 procent.
|
”Hvad vil vi ha’? Mer’ i løn! ”, ”Hva’ vil vi ha’? LIGELØN!”
Sygeplejerskernes kampråb har gjaldet gennem gaderne i mange byer. Sidst, jeg hørte råbene, var i lørdags, da jeg deltog i demonstrationen foran Christiansborg. Jeg er imponeret over sygeplejerskernes vilje til at slås og anerkender deres rolle som frontløbere for alle kvindedominerede fag.
Løsningen af sygeplejerskernes utilfredshed hænger nøje sammen med bedre forhold for alle de andre fag som for eksempel SOSU’er, pædagoger, socialrådgivere og jordemødre. Ligeløn er vigtig, men det handler også om bedre arbejdsvilkår i det hele taget. Offentligt ansatte skal kunne se frem til en vejrudsigt for de omskiftelige vind- og vejrforhold på det offentlige arbejdsmarked, som peger mod lunere vinde.
Løft af kvindedominerede fag
SF blander sig ikke i en løbende faglig konflikt og respekterer, at sygeplejerskerne har valgt at slås for forbedringer. Til gengæld har SF i årevis argumenteret for at løfte de kvindedominerede fag i det offentlige, og det fortsætter vi selvfølgelig med uafhængigt af den aktuelle kamp. Vores forslag til generelle forbedringer kan muligvis have den sideeffekt, at sygeplejersker kan se lys forude. Men vi skiller tingene ad.
Jeg er imponeret over sygeplejerskernes vilje til at slås og anerkender deres rolle som frontløbere for alle kvindedominerede fag.
SF foreslår en ligelønslov, som en gang for alle gør op med Reformen af Tjenestemandsloven, arvesynden fra 1969. En ligelønskommission skal kortlægge det nuværende lønhierarki både internt i det offentlige og i forhold til private arbejdspladser. Det er sket før, men lad os få alle fakta på bordet. Jeg mener, at skævheden er så stor, at en blind mand kan føle den med sin stok. Vi skal starte på en frisk.
SF foreslår, at lønkommissionen ikke kun ser på den aktuelle situation, men lægger en konkret plan for ”ligeløn frem for pigeløn”. I første omgang lægger vi årligt to milliarder på bordet i en ”ligelønspulje”. Det er starten på en plan, som gennem en årrække skal rette op på skævhederne, og vi finansierer det gennem et løft af formueskatten på 0,5 procent. Hegnspælene skal flyttes, og det betyder også flere lønkroner.
Fagforbund bør se på lønstrategier
Folketinget skal tage ansvar, men fagforbundene skal vist også evaluere lønstrategierne. Medlemmerne har demokratisk vedtaget, om det er grundlønnen eller tillæg, som ofte kommer senere i arbejdslivet, der skal prioriteres. Uden at blande mig vil jeg bare stilfærdigt pege på årtiers overenskomster, som også har betydning. Og ønsker forbundene at fastholde reguleringsordningen?
Aftalen om lokalløn fra 1998 har betydning for de forholdsvist lave grundlønninger, fordi den resterende løn forhandles lokalt. Når lønstigninger udmøntes i procenter i stedet for faste kronebeløb, uddybes skævhederne ved at give mest til de højstlønnede. Medlemmerne har vedtaget overenskomsterne, og det vil jeg ikke blande mig i, men det har betydning for ligheden.
Vi nærmest ”leger dansk model” på det offentlige arbejdsmarked, men der er noget fup-og-fidus over foretagendet. Strejker virker fundamentalt anderledes end overfor private arbejdsgivere. Vi messer også mantraet: ”Politikerne ikke må blande sig”. Men vi holder hinanden for nar, for der er jo netop ikke vandtætte skotter mellem Folketinget og de lokalpolitikere, som forhandler med fagforbundene.
Tilpasning af den danske model
Finansministeren udstikker en ramme, som tager udgangspunkt i lønudviklingen i det private. Regioner og kommuner forhandler derefter, men er i virkeligheden regeringens hånddukker. Kunne en ny vej være, at fagforbundene hver især får direkte adgang til selvstændigt at forhandle den økonomiske ramme med finansministeren? Alle andre elementer kan udfyldes af overenskomstparterne. Vi skal have et mere ærligt og gennemskueligt system.
SF foreslår konkret:
- Nedsæt en lønkommission med en stram køreplan og et kommissorium, der både indeholder analyse af lønforskellene og en plan for at rette op på skævhederne.
- Hæv formueskatten med 0,5 procent og brug de to milliarder som en ligelønspulje.
- Alle forbund for offentligt ansatte og Fagbevægelsens Hovedorganisation skal inddrages.
- Mere tillid til offentligt ansatte og en langt stærkere indsats for et bedre arbejdsmiljø.
- ”Den danske model” skal tilpasses det offentlige arbejdsmarked.
Akademikere, sygeplejersker, pædagoger, SOSU’er, lærere, socialrådgivere, rengøringspersonale og så videre skal finde sammen om nye lønsystemer. Også de privatansatte skal være en integreret del af arbejdet med holdbare og langsigtede løsninger for hele arbejdsmarkedet.
17. august 2021 | 10:56
