Ny undersøgelse
En ny undersøgelse fra Nordcare og fagforbundet FOA viser, at ansatte i ældreplejen har markant mindre tid til samvær med borgerne og har oplevet et stigende arbejdspres gennem de seneste 20 år. Og nok så centralt; kvaliteten i ældreplejen kan ikke adskilles fra de ansattes arbejdsvilkår.
Ældreplejen bruges ofte som en indikator på, hvordan velfærdsstaten håndterer omsorgen for vores borgere med store behov, og ifølge en undersøgelse fra forskningsprojektet Nordcare (se faktaboks) går udviklingen den helt forkerte vej. Det handler om den kvalitet i den pleje der leveres – eller mangel på samme. Og kvaliteten handler om de ansatte som skal levere den og de arbejdsvilkår, som de skal fungere under.
Nordcare-undersøgelsen er blevet gennemført i 2005, 2015 og 2025 blandt medarbejdere i ældreplejen i de nordiske lande.
Den danske del gennemføres i samarbejde mellem Roskilde Universitet (RUC) og FOA og bygger på spørgeskemabesvarelser fra et repræsentativt udsnit af FOA-organiserede medarbejdere i hjemmepleje og plejeboliger.Undersøgelsen giver på denne måde mulighed for at identificere aktuelle udfordringer og vurdere, om der er mere langsigtede udviklingstræk i arbejdsvilkårene. Se resultater for 2005 og 2026 her.
Et af de store problemer er manglen på medarbejdere på området og at en stigende andel af ansatte ikke besidder en social-og sundhedsfaglig uddannelse. Nordcare undersøgelsen har fulgt området i 20 år med datanedslag hvert 5. år. Og udviklingen er kun gået en vej. Et par eksempler:
Andel der ugentlig har tid til at drikke kaffe med borgeren:
- 2005: 62 procent
- 2025: 17 procent
Andel af ansatte der oplyser om for højt arbejdspres på plejecentrene:
- 2005: 31 procent
- 2025: 56 procent
Forventet mangel på ansatte i sektoren. Ca. 24.000 Social-og sundhedshjælpere og assistenter.
I dag arbejder 25 procent i sektoren uden en social-og sundhedsuddannelse.
To vigtige forskningsmæssige pointer.
De sidste nye resultater i Nordcare-undersøgelserne fastslår følgende som haster:
- For det første viser resultaterne, at ældreplejen står over for en mangeårig arbejdsstyrkeudfordring, hvor problemer med rekruttering, bemanding og arbejdspres gradvist kun er blevet mere udtalte.
- For det andet viser resultaterne, at kvalitet i ældreplejen ikke kan adskilles fra medarbejdernes arbejdsvilkår. Bemanding, arbejdsmiljø og kompetencer er ikke perifere forhold, men grundlæggende forudsætninger for kvalitet.
Den sidste pointe er værd at bemærke, og burde være grundlæggende viden i forhold til alle vores velfærdsområder.
Kan du lide, hvad du læser?
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
