Jeg vil gerne minde om at de nuværende OK-forhandlinger skal ses i sammenhæng med EU´s politik, som betyder en overførsel af værdier fra arbejderklassen til overklassen.
Se de faktiske kendsgerninger; privatiseringer, højere pensionsalder, afskaffelse af efterlønnen, ingen kontrol med social dumping, færre fridage og længere arbejdstid. Det er EU i en nøddeskal!
Onsdag kunne HK Handel og Dansk Erhverv præsentere den overenskomstaftale om blandt andet løn og pension, som de er blevet enige om. Aftalen gælder for mere end 150.000 butiksansatte.
Butiksoverenskomsten er toårig og indeholder en stigning i minimallønnen på 4,50 kroner pr. time hvert år. Der er aftalt en stigning i det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag fra otte til 10 procent og en stigning i bidraget til fritvalgskontoen på to procent. Lønmodtagerne bestemmer selv, om pengene på den konto skal gå til ekstra løn, pension eller fridage.
På flere punkter flugter forliget således med gennembrudsforliget på industriens område, som faldt på plads den 19. februar.
Vi har fået flere penge direkte ned i vores medlemmers lommer, men det helt store slagsmål om løn bliver afgjort ude på arbejdspladserne
Mette Høgh, formand HK Handel
ved lokale lønforhandlinger.
Her er et springende punkt usikkerhed om udfaldet af de lokale forhandlinger, hvor hovedparten af medlemmernes reallønstab skal hentes hjem.
– Vi har fået flere penge direkte ned i vores medlemmers lommer, men det helt store slagsmål om løn bliver afgjort ude på arbejdspladserne ved lokale lønforhandlinger, siger formand for HK Handel Mette Høgh.
Præcis som de faglige topforhandlere på industriens område, mener hun, at der i Butiksoverenskomsten er aftalt bedre rammer og vilkår for de lokale lønforhandlinger.
– Vi har kæmpet for at få nogle bedre værktøjer til vores tillidsrepræsentanter, så de kan hjælpe medlemmerne til at forhandle individuelle tillæg, siger Mette Høgh.
- Ansatte på butiksoverenskomsten vil fremover ikke kunne ansættes på såkaldte nultimerskontrakter. Der indføres en ny ansættelsesform – fleksibel deltidsansættelse. Det betyder, at ansatte på butiksoverenskomsten fremover kan ansættes på enten fuldtid, deltid med fast timetal eller nu fleksibel deltidsansættelse.
- Fleksibel deltidsansættelse er beregnet til bestemte grupper såsom unge under 18 år, studerende og bijobbere. Ansættelse kan aftales i to forskellige arbejdstidsintervaller – enten mellem 8-15 timer om ugen eller mellem 13-20 timer om ugen. Det sikrer disse grupper minimum 8 arbejdstimer om ugen. Mange butiksansatte har hidtil oplevet, at deres timetal kunne svinge meget fra uge til uge, og at deres vagter helt kunne aflyses med kort varsel, hvormed de ikke fik løn for den planlagte arbejdstid.
- Opgøret med nultimerskontrakter betyder, at de ansatte på fleksibel deltid vil være omfattet af funktionærloven og dermed få garanteret løn under sygdom, og en længere opsigelse. Derudover vil de ansatte have et relativt fast indtægtsgrundlag, de kan regne med.
- Mindstelønnen for både ufaglærte og faglærte stiger med 721 kroner om måneden pr. 1. marts 2023 og med 721 kroner om måneden pr. 1. marts 2024.
- Fritvalgskontoen stiger med to procent til i alt ni procent i 2024.
- Arbejdsgiverne skal betale to procent mere ind til pension, og lønmodtagerne to procent mindre ind til pension.
- Som led i de lokale lønforhandlinger vil tillidsrepræsentanten kunne anmode om at få belyst arbejdsgivers forhold – herunder produktionsniveau, økonomiske forhold med mere. Derudover bliver det også muligt at forhandle løn kollektivt.
Kilde: HK Handel
Hun fremhæver det punkt i aftalen, der hedder fleksibel deltidsansættelse. Det drejer sig om brugen af de omdiskuterede nultimerskontrakter, som har været benyttet i store dele af detailhandlen.
– Det er en stærk aftale, vi har landet. Ved at afskaffe nultimerskontrakterne har vi styrket de ansattes rettigheder og givet dem et sikkert indtægtsgrundlag. Derfor er jeg meget stolt af, at vi sammen med arbejdsgiverne nu tager et endeligt opgør med den type kontrakter, siger Mette Høgh.
Helt konkret betyder aftalen, at der ved ansættelse altid skal aftales et konkret timetal. Samtidig etableres en ny ansættelsesform kaldet fleksibel deltidsansættelse.
Her kan visse grupper såsom unge under 18 år, bijobbere og studerende ansættes i to arbejdsintervaller på enten 8-15 timer eller 13-20 timer om ugen.
På den måde vil de ansatte altid være sikret minimum det mindste timetal i intervallet.
Dermed får de ansatte vished for, hvad de som minimum vil tjene hver måned, samtidig med at de automatisk bliver omfattet af funktionærloven og derigennem optjener rettigheder som løn under sygdom og længere opsigelsesvarsel.
En dyr aftale
Laurits Rønn, viceadministrerende direktør i Dansk Erhverv, vurderer, at aftalen er til den dyre side for detailområdet. Alligevel påpeger han, at alle parter nu ved, hvad de har at holde sig til i de næste to år:
– Det er så enkelt, at aftalen sikrer ro og stabilitet i en ellers urolig og omskiftelig tid.
Butiksoverenskomsten er den anden store overenskomst, der er faldet på plads på det private arbejdsmarked.
I dag blev også parterne for ansatte i finanssektoren enige om et toårigt forlig. Tidligere var forhandlingerne her ellers brudt sammen og sendt i Forligsinstitutionen, men Industriforliget gav parterne fornyet tro på, at de kunne nå frem til et aftalt resultat.
Tilbage venter flere store overenskomstområder, herunder transporten og byggeriet.
Læs også
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.