Kvindefagene skal have et solidarisk lønløft
2022 bliver et spændende år for ligelønskampen. Det bliver afgørende, at lønstrukturkomiteen anerkender, at de kvindedominerede faggrupper skal have kompensation for mange års uretfærdig lønudvikling. Det mest solidariske vil være, at alle faggrupper får den samme lønstigning i kroner og øre.
|
Året 2022 skal besvare store spørgsmål, som sidste års overenskomstforløb på det offentlige område efterlod.
De kvindedominerede faggrupper halter af historiske årsager bagud, når det gælder løn, og det rammer mange af FOA’s medlemmer. Med Tjenestemandsreformen i 1969 fastholdt Folketinget et lønhierarki, hvor den offentlige sektors kvindedominerede fag var og stadig er lavest placeret. Beslutningstagerne så vel dengang en kvindes løn som en biindtægt til familien og ikke en selvstændig indtægt, men holdningen skulle jo gerne være en anden i dag. I hvert fald undersøger en lønstrukturkomité nu lønudviklingen i den offentlige sektor, og komiteen skal komme med en rapport, inden 2022 er gået.
Når de kvindedominerede faggrupper skal have kompensation for mange års uretfærdig lønudvikling, så er det vigtigt, at faggrupperne løftes fra bunden.
Her er det afgørende, at rapporten anerkender, at de kvindedominerede faggrupper skal have kompensation for mange års uretfærdig lønudvikling. Og når det skal ske, er det vigtigt, at faggrupperne bliver løftet fra bunden. At løfte fra bunden er et solidarisk princip, som også i mange år har været dominerende, når vi i FOA Århus har forhandlet lokalløn for egne medlemmer.
Når de kvindedominerede faggrupper skal løftes solidarisk, så sker det enklest, hvis alle faggrupper får den samme lønstigning i kroner og øre. Så stiger de lavestlønnede relativt set mest.
Reguleringsordningen
Et andet væsentligt element i en løsning må være, at lønløftet sker uden om den såkaldte reguleringsordning. Ordningen sikrer nemlig, at udviklingen på det offentlige arbejdsmarked og det private arbejdsmarked nogenlunde følges ad.
Men et ligelønsløft skal jo netop lukke løngabet mellem de kvindedominerede faggrupper i det offentlige og de mandsdominerede faggrupper i det private. Så hvis et løft sker indenfor reguleringsordningens rammer, vil det automatisk blive modregnet, medmindre de private tilfældigvis samtidig også har fået en ekstraordinær stor lønstigning. Og i det sidste tilfælde er løngabet bevaret. Så det er svært at se, hvordan de kvindedominerede faggrupper nogensinde skal kunne indhente de mandsdominerede, medmindre ligelønsløftet sker udenfor reguleringsordningen.
Jo, 2022 bliver et spændende år for ligelønskampen. Selvom året lige er begyndt, så venter de kvindedominerede faggrupper allerede utålmodigt på, at ligelønsspørgsmålet bliver løst.
10. januar 2022 | 06:00
