Læserbrev
Ældre må gøre oprør mod stigende diskrimination
På trods af at vi lever i et land, der vægter lighed og mangfoldighed højt, oplever mange seniorer, at deres alder bliver en barriere, skriver Peter Kay Mortensen i denne blog.
|
Diskrimination af ældre er desværre udbredt i både arbejdslivet og samfundet generelt. På trods af at vi lever i et land, der vægter lighed og mangfoldighed højt, oplever mange seniorer, at deres alder bliver en barriere – både i forhold til jobmuligheder og i dagligdagen.
Aldersdiskrimination er særligt tydelig i arbejdslivet. Mange seniorer forbigås til fordel for yngre medarbejdere, når der skal ansættes, ofte med den begrundelse at ældre anses for mindre fleksible, teknologisk opdaterede eller motiverede.
Disse fordomme har sjældent hold i virkeligheden, men de udgør en væsentlig barriere for seniorer, der ønsker at forblive en del af arbejdsstyrken.
Ved at bekæmpe aldersdiskrimination kan vi skabe et mere inkluderende samfund, hvor alle – uanset alder – har lige muligheder for at udfolde deres potentiale og bidrage aktivt.
En nylig undersøgelse viser, at over 40 procent af jobsøgende mellem 60 og 64 år føler sig forbigået alene på grund af deres alder. Samtidig skriger de danske arbejdspladser på arbejdskraft, og mange fremhæver netop rekruttering og fastholdelse af seniorer som en del af løsningen. Alligevel oplever et stigende antal +50-årige at blive diskrimineret – både som ledige og som ansatte.
Ny forskning viser endda, at alder ofte vægtes højere end køn, religiøs baggrund og andre faktorer, når arbejdsgivere sorterer ansøgere fra. Dette bekræftes af forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, et samarbejde mellem Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Aalborg Universitet og Team Arbejdsliv.
Diskrimination rækker ud over arbejdsmarkedet
Aldersdiskrimination er ikke kun et problem i arbejdslivet – den viser sig også i det offentlige rum.
Mange seniorer føler sig oversete eller mødt med nedladende adfærd. Et studie har dokumenteret, at ældre ofte omtales negativt i medierne, hvor de fremstilles som en byrde for samfundet. Denne retorik bidrager til en generel holdning om, at seniorer har mindre værdi end resten af befolkningen.
Konsekvenserne af aldersdiskrimination er alvorlige. Mange seniorer oplever mistrivsel, ensomhed og lavt selvværd, hvilket påvirker deres fysiske og mentale helbred. Dette kan resultere i øgede udgifter for velfærdssystemet, samtidig med at samfundet går glip af den værdifulde erfaring og viden, som seniorer besidder.
En fælles indsats er nødvendig
Det er på høje tid, at vi som samfund tager denne udfordring alvorligt. Negative stereotyper om ældre må erstattes med en anerkendelse af seniorer som en vigtig ressource.
Virksomheder bør aktivt arbejde for at fastholde og rekruttere ældre medarbejdere, og det offentlige bør iværksætte kampagner, der fremhæver seniorer i et positivt lys.
Ved at bekæmpe aldersdiskrimination kan vi skabe et mere inkluderende samfund, hvor alle – uanset alder – har lige muligheder for at udfolde deres potentiale og bidrage aktivt. Det vil ikke blot gavne de ældre, men hele samfundet.
På dette grundlag vil et ældreoprør være på sin plads.
Dette er en blog. Indlægget er alene udtryk for skribentens egen holdning. Alle indlæg hos Arbejderen skal overholde de presseetiske regler.
06. februar 2025 | 07:34
