Et fald på hjemmekontoret er en arbejdsskade, som er dækket af arbejdsskadeforsikringsloven.
Det har Østre Landsret for nylig slået fast i en principiel sag, som HK Danmark – med støtte fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) – har ført for et kvindeligt medlem.
Da coronaen ramte Danmark i 2020, blev hun som tusindvis af andre kontoransatte pålagt af sin arbejdsgiver at arbejde hjemme, hvor hun fik stillet bord, skærm med videre til rådighed.
På et tidspunkt går hun ud i køkkenet for at hente en kop kaffe, men på vej tilbage til skrivebordet falder hun over en kasse, der står på gulvet. Hun brækker skulderen og pådrager sig flere andre fysiske skader.
Skaden blev meldt til Ankestyrelsen, som afviste at anerkende skaden som en arbejdsskade. Det fik HK Danmark til at gå rettens vej på vegne af HK-medlemmet.
– Det er en meget vigtig sejr, for medarbejdere skal ikke stilles dårligere på hjemmekontoret end på den fysiske arbejdsplads, lyder reaktionen på afgørelsen fra Flemming H. Grønsund, næstformand i FH.
Landsret underkender Ankestyrelsen
Kassen, som kvinden faldt over, indeholdt private ejendele, hvilket Ankestyrelsen brugte som argument for ikke at ville anerkende skaden som en arbejdsulykke. Det har Østre Landsret imidlertid underkendt.
Sagen er principiel og vil få betydning for fremtidige sager om hjemmearbejde, vurderer Flemming H. Grønsund.
– Hjemmearbejdspladsen blev en fast del af hverdagen for mange lønmodtagere under coronanedlukningen, men den er kommet for at blive. Og derfor er det vigtigt, at lønmodtagerne ikke stilles dårligere, bare fordi de arbejder hjemme i dagligstuen frem for på arbejdspladsens adresse, siger han.
Tal fra Danmarks Statistik viser, at der i andet kvartal af 2023 var næsten 30 procent af lønmodtagerne, der af og til arbejdede hjemmefra.
Naturligt at hente kaffe
Landsretten lagde vægt på, at det var en naturlig ting i sammenhæng med arbejdet, at HK-medlemmet undervejs i arbejdet hentede kaffe til sig selv.
Derudover lagde retten til grund, at HK-medlemmet udførte arbejde efter instruks fra sin arbejdsgiver fra sin dertil indrettede arbejdsplads i sit eget hjem, og at arbejdsgiveren ikke havde givet instrukser vedrørende indretningen af hjemmearbejdspladsen.
Læs også
Fagligt
Ændrede arbejdsmiljøregler
HK: Regler om hjemmearbejde vil øge uligheden mellem højt- og lavtlønnede lønmodtagere
Kan du lide, hvad du læser?
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
