Ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
Torsdag den 26. juni blev arbejderne på en byggeplads i Kastrup mødt af et lidt anderledes syn, end de ellers er vant til. Foran deres plads stod nemlig en forsamling fagligt aktive, som var der for at håndhæve en sympatikonflikt mod et tømrerfirma inde på pladsen.
Firmaet hedder Tømrermester Bo Filtenborg ApS og har tidligere haft en overenskomst med 3F, som sikrede virksomhedens ansatte ordnede løn- og arbejdsforhold. Men som konsekvens af en omstrukturering i virksomheden har de opsagt overenskomsten.
Derfor krævede de fagligt aktive foran pladsen, at virksomheden gentegner deres overenskomst og sikrer arbejdsforholdene for tømrersvendene.
Overenskomsten er det minimum, som parterne er blevet enige om skal sikres på pladsen. Når virksomheden så går under det, så påvirker det ikke kun den konkrete virksomheds ansatte, men os alle sammen, da andre virksomheder kan følge trop og opsige deres overenskomster.
Helga Mathiassen, formand, Snedker- og Tømrernes Brancheklub Storkøbenhavn
I en flyer uddelt til aktionen lyder det, at de fagligt aktive “ikke vil acceptere overlagt og systematisk omgåelse af overenskomsten, som underminerer løn- og arbejdsforholdene i hele den danske byggebranche.”
En af deltagerne i aktionen var Helga Mathiassen, formand for Snedker- og Tømrernes Brancheklub Storkøbenhavn. Hun fortæller til Arbejderen, at dagens aktion er til for at gøre arbejderne på pladsen klar over, at virksomheden er konfliktramt.
– Vi stod ude foran pladsen for at tale med dem, som skulle ind og arbejde, om at der altså er en virksomhed derinde, som ikke har ordnede forhold. Også fordi at virksomheden er ramt af en sympatikonflikt, så andre faggrupper kan helt lovligt nægte at for eksempel levere ting til Bo Filtenborg ApS, siger hun.
Gør det usikkert for alle
I flyeren fra de fagligt aktive står der konkret, at de har set dokumentation på, at tømrervirksomheden ikke overholder de gældende normer i overenskomsten. For eksempel betaler de ikke pension fra dag ét, har ingen “barns første sygedag” og ingen sjette ferieuge.
For Helga Mathiassen er det et udtryk for, at manglen på overenskomst i firmaet skaber en meget usikker situation for arbejderne.
– Overenskomsten er det minimum, som parterne er blevet enige om skal sikres på pladsen. Når virksomheden så går under det, så påvirker det ikke kun den konkrete virksomheds ansatte, men os alle sammen, da andre virksomheder kan følge trop og opsige deres overenskomster, fortæller hun.
Og selv hvis en virksomhed ikke havde overenskomst, men holdt sig inden for minimumsbestemmelserne, så er det stadig problematisk, understreger Helga Mathiassen.
– Hvis det så skulle ske, at arbejdsgiver en dag ikke betaler den rigtige timeløn, den rigtige pension eller noget lignende, så kan man ikke køre en faglig sag mod dem, hvis der ikke er overenskomst, siger hun og tilføjer:
– Derfor kræver vi, at virksomheden underskriver en overenskomst, fordi uden den så skaber det en masse usikkerhed for alle dem, der arbejder for dem.
Konflikten fortsætter
Selv om et mål for dagens aktion var, at virksomheden skulle underskrive overenskomst, så nægter firmaet fortsat at gøre det. Men for Helga Mathiassen har dagen stadig været en succes for de fagligt aktive.
– Desværre nægter firmaet stadig at underskrive en overenskomst. Men de stoppede arbejdet på den plads resten af dagen. Nu skal vi finde ud af, hvordan vi fortsætter presset, siger hun.
Derfor fortsætter konflikten med virksomheden også efter dagens aktion. Det samme gør sympatikonflikten, så andre fagligt organiserede arbejdere kan fortsat nægte at samarbejde med tømrerfirmaet, indtil de underskriver en overenskomst.
Kan du lide, hvad du læser?
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
