Fremkomsten af AI-krigsførelse
Dette er et debatindlæg, modtaget den 12. juni 2025. Indlægget er alene udtryk for skribentens egen holdning. Alle indlæg hos Arbejderen skal overholde de presseetiske regler.
Hundredvis af arbejdere, hovedsageligt kvinder, der arbejder for det danskbaserede firma Queen Tarım (Queen Flowers), som opererer i Dikili, Izmir, har gjort brug af deres forfatningsmæssige rettigheder mod lavtlønspolitik, usikre ansættelser, undertrykkelse og diskrimination og har organiseret sig under paraplyen BTO-SEN – Fagforeningen for Landbrugs- og Skovarbejdere (på Tyrkisk – Tarım Orman İşçileri Sendikası). Som resultat af denne organisering blev det den 18. november 2024 fastslået af det tyrkiske Arbejds- og Socialsikringsministerium, at BTO-SEN havde opnået det lovpligtige flertal.
Queen-arbejdernes kamp er ikke blot en lokal kamp for rettigheder – det er også en værdig modstand mod en global orden, hvor kvinders arbejde systematisk nedvurderes.
For at forhindre arbejderne i at udøve deres ret til kollektive forhandlinger indgav arbejdsgiveren, uden nogen rimelig begrundelse, et annullationssøgsmål mod ministeriets autorisationsafgørelse. I denne proces blev der, på initiativ fra BTO-SEN, afholdt tre møder med arbejdsgiveren fra Queen Tarım (Queen Flowers), hvor man opnåede enighed om 30 punkter, som blev nedskrevet i forhandlingsreferater. Dog tilbød arbejdsgiveren i den sidste forhandling 0 procent lønforhøjelse for 2025 og lavede samtidig en 27 procent reduktion i forhold til det oprindelige tilbud, hvilket fik forhandlingerne til at bryde sammen.
Efter at BTO-SEN nægtede at acceptere forslaget om 0 procent lønforhøjelse og i overensstemmelse med beslutningen fra arbejdspladsudvalget trådte arbejdsgiverens systematiske pres åbenlyst frem. Dette begyndte med, at arbejderne blev tvunget til at udmelde sig af fagforeningen, og fortsatte med fornærmelser, trusler og chikane rettet mod de kvindelige arbejdere. Samtidig blev kvindelige arbejderes hjem opsøgt, og deres familier blev også inddraget i trusselsprocessen.
Ali AYDIN, en af de valgte repræsentanter på arbejdspladsen, blev fyret som en form for intimidering, og en anden kvindelig repræsentant blev dødstruet af underleverandøren, der stod for servicearbejdet med ordene: “Vi skyder dig i hovedet.”
I denne proces har Queen Flowers-arbejdsgiveren klart overtrådt ikke blot tyrkisk arbejdsret, men også ILO-konventioner, FN’s “Vejledende principper for erhvervsliv og menneskerettigheder” samt OECD’s “Retningslinjer for multinationale virksomheder”, som er bindende for globale selskaber.
Hændelserne på arbejdspladsen har overskredet grænsen for fagforeningsundertrykkelse og er blevet et alvorligt problem i forhold til livssikkerhed, ligestilling, kvinders arbejdsvilkår og menneskelig værdighed. Der er indgivet en strafferetlig klage til anklagemyndigheden i relation til disse forhold.
Med forståelsen af, at disse problemer kun kan overvindes gennem solidaritet, opfordrer vi alle akademikere, forskere og skribenter med fokus på arbejds- og kønsretfærdighed til at støtte dette opråb med deres underskrifter.
Queen-arbejdernes kamp er ikke blot en lokal kamp for rettigheder – det er også en værdig modstand mod en global orden, hvor kvinders arbejde systematisk nedvurderes.
Med troen på at vidensproduktion ikke kan adskilles fra socialt ansvar, og at akademisk viden får sin betydning ikke kun ved at være vidne, men ved at tage aktivt stilling mod uretfærdighed, opfordrer vi jer til at stå på retfærdighedens side og vise solidaritet med Queen-arbejdernes modige forsvar af arbejde og værdighed ved at underskrive denne erklæring.
For at støtte: Send dit navn, din titel og eventuel institutionel tilknytning til følgende e-mailadresse:
queeniscileridayanisma@btosen.org.tr
Formidlet og oversat af Sati Bal.
Link til den engelsksprogede version af dette opråb
Kan du lide, hvad du læser?
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
Debat i Arbejderen
- Arbejderen bringer gerne læserbreve, kommentarer og kronikker samt udtalelser fra organisationer og fagforeninger.
- Indhold i læserbreve, kommentarer og kronikker udtrykker alene skribentens egen holdning – ikke Arbejderens.
- Et læserbrev kan være mellem 500 og 5000 anslag inklusive mellemrum. En kommentar må være på max. 7000 anslag og en kronik på 9000 anslag inklusive mellemrum.
- Hvis der i debatindlæg henvises til, hvad andre mener eller har sagt, opfordrer vi til at bringe et link som kildeangivelse.
- Redaktionen forbeholder sig ret til at forkorte og redigere i de indsendte tekster.
- Indlæg kan sendes til debat@arbejderen.dk. Husk at angive navn og adresse (by). Er du betalende abonnent, kan du selv uploade debatindlæg fra “Min konto”.
