Medierne har gennem en periode forsøgt at tegne et billede op af, at Aarhus Havn er styret at rockere, og at det sker med fagforeningens billigelse. Historien er bygget på halve sandheder, usandheder og forhold taget ud af deres sammenhæng.
Vi håber derfor, du vil bruge fem minutter på at læse det følgende faktaark, som forsøger at imødegå nogle af de historier, pressen har bragt de sidste tre uger.
Omfanget af rockere på Aarhus Havn
Medierne har været fremme med påstande om, at op mod 30-40 af havnearbejderne på Aarhus Havn skulle være rockere og medlem af HA. Det korrekte tal er seks medlemmer af HA (hvoraf den ene er langtidssygemeldt) og et medlem af Bandidos. Alle har i øvrigt rene straffeattester.
Opkrævning af overarbejdspenge
Mærsk overtrådte i en periode de arbejdstidsbestemmelser, som var beskrevet i lokalaftaler & overenskomsten med 3F, og undlod at lade folk afspadsere deres overarbejde. I frustration over dette opkrævede klubbestyrelsen for havnearbejdernes faglige klub den overtidsbetaling, som de pågældende havnearbejdere havde fået udbetalt uretmæssigt i forhold til den indgåede aftale om afspadsering.
Dette endte i en helt almindelig faglig sag mellem 3F og arbejdsgiveren, hvor Mærsk måtte anerkende, at aftalen var blevet brudt, og lovede fremover at følge de aftalte regler omkring arbejdstiden. Omvendt måtte klubbestyrelsen anerkende, at den ikke havde hjemmel til at opkræve overtidsbetalingen hos deres medlemmer, hvorfor de umiddelbart efter blev betalt tilbage til de pågældende havnearbejdere. Sagen er med andre ord lukket.
I medierne forsøger man på baggrund af denne sag at tegne et billede af nogle rockere, som opkræver dummebøder fra deres kolleger på havnen. I virkeligheden er billedet nærmest det omvendte.
Indbrudssag & misbrugsproblemer
Igennem et par år frem til 2022 oplevede Havnearbejdernes Klub et eskalerende misbrugsproblem blandt en mindre del af kollegerne. Det kom til udtryk gennem en række uanmeldte test for alkohol & stoffer på arbejdspladserne, hvor kolleger blev testet positive. Episoden med indbruddet hos sygeplejersken, som er omtalt i medierne, skete i denne periode. Indbruddet er selvfølgelig helt uacceptabelt og utilgiveligt, men er først og fremmest en politisag.
På baggrund af de stigende problemer med stoffer fik bestyrelsen i Havnearbejdernes Klub i løbet af 2021 sat gang i en diskussion blandt kollegerne om, hvordan det kunne stoppes. Det resulterede i, at man i klubben i starten af 2022 lavede sit eget sæt sanktioner, ud over dem som de enkelte firmaer på havnen har. Det betyder, at ud over de tre års karantæne, som udløses i det enkelte firma på havnen, hvis man testes positiv, så får man nu et års karantæne på hele havnen. Samtidig er det besluttet, at anden gang man testes positiv, mister man sit medlemskab af Havnearbejdernes Klub for evigt. Det betyder de facto, at man er færdig som havnearbejder i Aarhus. Beslutningen blev taget på to på hinanden følgende generalforsamlinger i starten af 2022 og fik massiv opbakning fra de næsten fuldtalligt deltagende medlemmer af den faglige klub.
Vi kan kun gisne om Mærsks baggrund for at starte denne mediekampagne op. Men det er et faktum, at de til forårets OK-forhandlinger ville af med havnearbejdernes faglige klubs ret til at forhyre arbejdskraften på Aarhus Havn.
Samlet har klubbens bestræbelser (som vi i 3F TLB har bakket fuldt op om) medført, at ud af over 700 gennemførte tests de sidste seks måneder er kun to havnearbejdere testet positive. Blandt de øvrige faggrupper er der taget yderligere en håndfuld, men dette har intet med havnearbejderne at gøre.
Vores opfattelse er, at meget få andre arbejdspladser i Aarhus vil kunne leve op til denne standard. Det er også vores opfattelse, at det alene er den stærke faglige organisering på havnen, der har kunnet sikre det ekstremt flotte resultat på så kort tid!
Sikkerhedsgodkendelser
I december 22 begyndte Mærsk at søge om vandelsgodkendelser for de 190 både faste og løsarbejdere, som kører med containere. En vandelsgodkendelse udstedes af politiet, som tjekker, om der i deres registre er oplysninger om dig, som kan gøre det betænkeligt, at du får adgang til våben. Siden har alle (på nær en håndfuld som stadig afventer svar) fået deres vandelsgodkendelser.
I øvrigt skal det bemærkes, at havnearbejderne alene fragter lukkede containere med våben fra A til B på havnen – de har aldrig kontakt med åbnede containere. Dette varetages af andre faggrupper.
På den baggrund er vi ret uforstående over for det billede, der tegnes i pressen (og af Mærsk) af, at der håndteres våben og andet gods af ansatte, som ikke har været gennem nogen form for personlige baggrundstjek.
3F TLB Aarhus’ holdning
Vores holdning til mediesagen omkring Aarhus Havn kan opsummeres til følgende:
– Vi kan kun gisne om Mærsks baggrund for at starte denne mediekampagne op. Men det er et faktum, at de til forårets OK-forhandlinger ville af med havnearbejdernes faglige klubs ret til at forhyre arbejdskraften på Aarhus Havn. Et krav de trak under forhandlingerne, men proklamerede at de fortsat ville forfølge. På den baggrund kunne man godt have en mistanke om, at der kunne være en interesse i at få tegnet et generelt negativt billede af havnearbejderne og deres faglige organisering.
– På den baggrund er det helt utilstedeligt og urimeligt, at Mærsk hænger alle sine ansatte på Aarhus Havn ud som potentielle narkosmuglere, våbenhandlere, rockere med mere for at forfølge en helt anden dagsorden.
– Vi kan hver have vores holdning til HA og andre lignende grupperinger, men som udgangspunkt har de som ansatte på vores virksomheder og medlemmer af vores fagforening krav på fuldstændig samme faglige beskyttelse som de øvrige medlemmer. Så længe de ikke bruger deres grupperinger til at presse eller mobbe vores øvrige medlemmer på arbejdspladsen, vil deres tilhørsforhold af formelt lovlige organisationer ikke på nogen måde være et emne, vi blander os i.
– Havnearbejdernes Klub har været en del af – og forudsætningen for håndteringen af – de misbrugsproblemer, der har været på arbejdspladsen. En opgave de har løftet til UG, og som klubben fortjener kæmpe ros for!! En opgave de kun har kunnet løfte i kraft af deres stærke sammenhold og organisering.
Havnearbejdernes faglige organisering har igennem 140 år sikret, at arbejdskraften var til stede, når der var behov for den. De har gennem tiden sikret, at arbejdsmiljøet er blevet løftet på en udsat arbejdsplads, at arbejdskraften har været kvalificeret og uddannet til opgaven. Og ikke mindst sikret at det har været en attraktiv arbejdsplads med gode løn- og arbejdsforhold.
Kan du lide, hvad du læser?
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
Debat i Arbejderen
- Arbejderen bringer gerne læserbreve, kommentarer og kronikker samt udtalelser fra organisationer og fagforeninger.
- Indhold i læserbreve, kommentarer og kronikker udtrykker alene skribentens egen holdning – ikke Arbejderens.
- Et læserbrev kan være mellem 500 og 5000 anslag inklusive mellemrum. En kommentar må være på max. 7000 anslag og en kronik på 9000 anslag inklusive mellemrum.
- Hvis der i debatindlæg henvises til, hvad andre mener eller har sagt, opfordrer vi til at bringe et link som kildeangivelse.
- Redaktionen forbeholder sig ret til at forkorte og redigere i de indsendte tekster.
- Indlæg kan sendes til debat@arbejderen.dk. Husk at angive navn og adresse (by). Er du betalende abonnent, kan du selv uploade debatindlæg fra “Min konto”.
