Vinterpause i overenskomstkonflikt
Offentligt og privat ansatte er hinandens forudsætninger
FOA Århus følger med stor interesse med i de lokale lønforhandlinger på de private arbejdspladser. Det gør vi hovedsagligt, fordi de privat ansattes lønudvikling har direkte betydning for vores mange offentligt ansatte medlemmers lønudvikling. Ligeløn forudsætter imidlertid et særligt lønløft til de kvindedominerede fag.
|
Der er i øjeblikket lokale lønforhandlinger på mange private arbejdspladser, og i FOA Århus følger vi dem med stor interesse.
Hovedårsagen er ikke, at vi har nogle – forholdsvis få – privat ansatte medlemmer, selvom de selvfølgelig er vigtige for os.
Lønforhandlingerne i den private sektor interesserer os heller ikke først og fremmest, fordi mange af vores offentligt ansatte medlemmer deler husstand med en privat ansat, selvom husstandsindkomsten selvfølgelig er vigtig for vores medlemmer.
Nej, hovedforklaringen er, at de privat ansattes lønudvikling har direkte betydning for vores mange offentligt ansatte medlemmers lønudvikling, fordi den såkaldte reguleringsordning jo skaber en direkte sammenhæng mellem lønudviklingen i den offentlige og private sektor.
Der er brug for rigtig pæne lønstigninger, for priserne stiger med rekordfart; inflationen har ikke været højere i 35 år.
Det er derfor naturligt, at de privat ansatte har vores sympati og solidaritet, når de arbejder for at bevare deres realløn. Både når de i øjeblikket forhandler lokalt og helt sikker også, når de næste år forhandler nye overenskomster centralt. Og der er brug for rigtig pæne lønstigninger, for priserne stiger med rekordfart; inflationen har ikke været højere i 35 år. Det rammer alle lønmodtagere og selvfølgelig de lavestlønnede mest, når vores dagligvarer stiger i pris. Så der skal ske noget nu.
OK24
I 2024 er det de offentligt ansatte, som skal have nye overenskomster. Her har vi brug for de privat ansattes sympati og solidaritet i en overenskomstsituation, hvor de offentligt ansattes opbakning i befolkningen vil blive en afgørende faktor. Vi håber, at de privat ansatte har forsvaret deres realløn, for så bliver udgangspunktet for overenskomstforhandlingerne godt.
Men det vil ikke være tilstrækkeligt. FOA Århus og mange andre fagforeninger ser ligeløn som et centralt tema ved OK24. De kvindedominerede fag i det offentlige har et historisk lønefterslæb, når man sammenligner med de mandsdominerede i det private, og det skal væk. Den ændring kræver selvfølgelig, at de kvindedominerede fag i det offentlige udover at bevare reallønnen også får et særligt lønløft, der sker udenfor reguleringsordningen, for ellers vil de aldrig kunne indhente de mandsdominerede fag i det private.
Solidaritet
De privat ansattes fagforeninger bør vise sympati og solidaritet, når vi og andre rejser ligelønskravet. Jeg tænker ikke, det først og fremmest skyldes, de måske har nogle få offentligt ansatte medlemmer, som kan have glæde af det, selvom deres medlemsinteresser selvfølgelig også er vigtige.
Årsagen er heller ikke, at ligeløn vil hæve rigtig mange lønmodtagerfamiliers husstandsindkomster væsentligt, selvom det selvfølgelig vil gavne mange privat ansatte.
Jeg synes, hovedårsagen må være, at privat ansatte helt sikkert ønsker kvalificerede ansatte i ældreplejen, på sygehusene, i dagtilbuddene og alle de andre steder, hvor deres børn, forældre, bedsteforældre, andre pårørende, venner og de selv har brug for ordentlig offentlig velfærd. Det kan kun ske, hvis de kvindedominerede offentlige velfærdsfag kan tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Og det kræver så igen ligeløn.
Offentligt og privat ansatte har brug for hinandens solidaritet. Også på den måde er vi hinandens forudsætninger.
25. april 2022 | 06:00
