Kronik
Deltidsdom er en stor sejr for kvinder
Kvinder kan sandsynligvis lettere få fuldtidsarbejde fremover, og deltidsansatte får højere løn, når de arbejder ekstra. Det skriver Mette Fuglsig Schjødt i denne blog.
|
Kvindernes Internationale Kampdag 8. marts udspringer jo af arbejderbevægelsen, så dagen er en god anledning til at vurdere kvindelige lønmodtageres situation. Hvad er status?
Og her er det et måske lidt overset faktum, at kvindeligere lønmodtagere 4. februar 2026 vandt en sejr, der kan få meget stor betydning. Dengang afgjorde en faglig voldgift nemlig den såkaldte deltidssag, som FOA sammen med en række andre fagforbund havde anlagt mod Kommunernes Landsforening og Danske Regioner.
Voldgiften fastslog, at deltidsansatte skal have overarbejdsbetaling, når de arbejder mere, end de er ansat til. Deltidsansatte har ellers blot fået den normale timeløn for merarbejde op til fuld tid og først derefter overtidsbetaling. Men det ændrer dommen, og de netop indgåede overenskomstforlig tager højde for den faglige voldgifts afgørelse.
Det får stor betydning for kvindelige lønmodtagere, fordi det mest er dem, der arbejder på deltid. Beskæftigelsesministeriets seneste tal er fra 2021, og her var 33 procent af de kvindelige lønmodtagere ansat på deltid, mens det kun gjaldt for 15 procent af de mandlige.
Kostbar fritid
Fremover er deltidsansattes fritid altså lige så kostbar som alle andres; arbejdsgiverne skal betale deltidsansatte det samme ekstra, som arbejdsgiverne betaler alle andre lønmodtagere, der arbejder, når aftalen egentlig var, at lønmodtagerne havde fri. Det vil betyde, at mange deltidsansatte lønmodtagere kan være mere sikre på deres fritid, og deres gevinst bliver højere, når de så alligevel arbejder ekstra.
Samtidig bliver deltidsansættelser selvfølgelig mindre attraktive for arbejdsgiverne, så ufrivilligt deltidsansatte vil sandsynligvis lettere kunne få fuldtid og dermed en højere løn og pension.
De økonomiske beregninger bag overenskomstforligene bygger da også på, at der vil ske ændringer, når det gælder deltidsansat arbejdskraft.
Hele den udvikling vil være et stort skridt for kvindernes ligeberettigelse på arbejdsmarkedet, når nu så mange kvinder er deltidsansatte. Så lad os kippe med det røde flag for det – også 8. marts!
Dette er en blog. Indlægget er alene udtryk for skribentens egen holdning. Alle indlæg hos Arbejderen skal overholde de presseetiske regler.
08. marts 2026 | 06:00
