At blande det hele sammen er ikke ligestilling. Ligestilling er den fulde lovbestemte retsstilling i enhver henseende gäldende for begge kön. Det gälder lön – , arbejdsvilkår og eksistentille levevilkår, ligelön mellem könnene for samme arbejde og et frit, triveligt og ugiftigt arbejdsmiljö. Arbejdsgivere og arbejdssteder skal have lovgivning om demokratisk organisering af virksomheder, hvor dårlig könsbestemt adfärd og anden negativ adfärd straffes hårdt. Arbejdsgivere og virksomheder skal kunne miste deres ret til at drive virksomhed, hvis de ideologisk påtvinger ansatte krav, som strider mod den lovbestemte ligestilling. Det gälder overalt i samfundet.
Ligestilling er noget kun for kvinder! Al den tale om ligestilling, barsel, manglende ligeløn og seksuel chikane, det er kvindesager. Vi kan nedsætte et ligestillingsudvalg, og så tager kvinderne sig af det. Det der med ligestilling er nemlig ikke noget for os mænd.
Sådan har tankegangen ofte været mange steder. Vi – ofte mænd, men også kvinder – har haft en metaltræthed over for at diskutere den manglende ligestilling mellem kønnene.
Selv om den øgede kvindefrigørelse har gavnet rundt om i samfundet og givet mænd nye muligheder, har den ikke givet den samme bevidsthed om køn blandt mænd, som den har blandt kvinder.
Men spørgsmålet om ligestilling er lige så meget en mandesag, som det er en kvindesag. Barsel handler om, at far får de samme muligheder for at være sammen med sit barn, som mor har. Når kvinder får mindre løn end mænd, så handler det ikke om, at mænd skal have mindre i løn, men at kvinder skal løftes op.
At skabe større ligestilling mellem kønnene er en fælles sag for både mænd og kvinder.
Når vi taler om seksuel chikane og krænkelser – den måde, som vi taler og behandler hinanden på – gælder det så ikke lige så meget for mænd som for kvinder om at have et godt arbejdsmiljø?
Når vi taler om at bryde kønsbestemte fag og uddannelser, handler det ikke så lige så meget om, at mænd kan være sygeplejersker, som det gælder om, at kvinder kan være håndværkere?
Langt hen ad vejen er mænds og kvinders ligestillingsproblemer præget af de samme stereotype forventninger til kønnene, når det gælder den måde vi er og lever på, også når det gælder uddannelse og arbejdsmarkedet.
Mænd har brug for, at der er mere end én mulighed at være mand på, og det samme gælder for kvinder. Det vil gøre, at vi alle kan sænke skuldrene lidt og slappe af og være og leve, som vi gerne vil.
Ligestilling er også et arbejde med mænds ligestilling, og mænd har en vigtig rolle at skabe i et ligestillet samfund. At skabe større ligestilling mellem kønnene er en fælles sag for både mænd og kvinder.
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.