Kære regionspolitikere
Vi har gennem de sidste mange år skåret ned og rettet til, selv om opgaverne bliver flere og flere. Vi medarbejdere på Aalborg Universitetshospital er stolte af vores arbejdsplads og vil gå langt for at få enderne til at nå sammen. Men selv det får en ende. Denne gang kan vi ikke klare de økonomiske udfordringer ved at skære hele og halve stillinger her og der. Der skal helt andre ting til. For os at se er vi nået til, at I som ansvarlige regionsrådspolitikere er nødt til at være åbne for strukturændringer, for at vi kan nå i mål. I er nødt til at tage ansvar for forringelser af de nordjyske patienters behandlingsmuligheder og sundhed.
Vi er stærkt bekymrede over udsigten til endnu en spareplan. Det kan ikke lade sig gøre at indhente et truende underskud på 225 millioner kroner i 2023 uden dramatiske konsekvenser for patientsikkerhed, ventelister, svar på undersøgelser og arbejdsmiljø. Vi er bekymrede for, at det bliver nødvendigt med afskedigelser, selv om der i forvejen mangler personale mange steder på hospitalet. Vi frygter for den forringede kvalitet af sundhedsydelser over for patienterne. Regeringen vil tilføre Region Nordjylland omkring 35 millioner ekstra i 2023. Det er helt utilstrækkeligt med den nuværende økonomiske situation. Vi forventer, at I vil presse yderligere på i forhold til jeres kolleger på Christiansborg, så de forstår situationens alvor.
Det kan ikke længere blive ved med at gå. Den demografiske udvikling i Region Nordjylland gør, at vi oplever et stigende antal patienter med mere komplekse patientforløb. Det kræver flere ressourcer. Vi får ikke tilført tilstrækkeligt med midler, så vi kan opretholde kvaliteten i det arbejde, vi udfører for de nordjyske patienter.
Kan du som regionspolitiker leve med længere ventetider? Kan du leve med, at besparelserne risikerer at gå ud over dig selv eller dine pårørende?
Der mangler allerede rigtig mange personaler på hele hospitalet, på flere afdelinger op mod 10 kolleger. Det gælder inden for mange faggrupper og har stor indvirkning på medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø på hele hospitalet. Det afspejler sig desværre i sygefraværsstatistikken – eksempelvis er langtidssygefraværet stort, det er steget fra 3,82 procent i 1. kvartal 2020 til 5,13 procent i 1. kvartal 2023.
På grund af det pressede arbejdsmiljø oplever vi, at flere og flere rammes af stress og har et længerevarende sygdomsforløb. Med det pres vi er under, er der stor risiko for nye sygemeldinger, eller at vores kolleger føler sig nødsaget til at søge et andet job, hvilket kun presser arbejdsmiljøet yderligere.
Det er på nogle afdelinger rigtig svært at få vagtplanlægningen til at gå op, da der er flere ubesatte stillinger. Som situationen er lige nu, er det ikke en løsning at spare på vikarer eller betaling for overarbejde i form af frivillige ekstravagter (FEA-vagter, som vi ej heller ser som en langsigtet løsning). Det får også konsekvenser for patienterne i form af længere ventetider på undersøgelser, udredning, patientbehandling, ligesom udskrivelser bliver forsinket.
Der er iværksat mange positive initiativer på hospitalet via 12-punktsplanen, for eksempel serviceteams. Desværre lukkes det også ned grundet økonomi. Ingen tvivl om at det er en aflastning af en presset plejegruppe, og for mange patienter opleves det som et kvalitetsløft. Bekymringen er, at de initiativer, som vi har sat i gang, bliver sat over styr. Og det skyldes kun, at ledelsen skal finde en hurtig løsning på besparelserne.
Vores klare oplevelse er allerede nu, at vi kan være nødsaget til at gå på kompromis med fagligheden, hvilket kan gå ud over patientsikkerheden. Vi frygter, hvordan dette bliver i 2024, når der skal spares yderligere.
I politikere må overveje, om den forestående besparelse er realistisk, hvis vi fortsat skal have status som universitetshospital.
Fra politisk side er det besluttet, at der skal sendes patientbehandlinger ud i privat regi, men det giver reelt ikke besparelser, da det er dyrere at sende opgaverne ud af huset. I stedet udsulter det vores sundhedsvæsen, da der kommer flere stillinger i det private, mens vi mister dygtige kolleger, og patienterne mister kompetente behandlere.
Kan du som regionspolitiker leve med længere ventetider? Kan du leve med, at besparelserne risikerer at gå ud over dig selv eller dine pårørende?
Der er brug for politisk handling her og nu – vores bedste bud er, at I, der er valgt til Regionsrådet, kræver handling fra Christiansborg.
Det koster penge at lave progressiv journalistik. Kun med din støtte kan Arbejderen fortsat udgive frit tilgængeligt journalistisk indhold af høj kvalitet.
Kære ansatte på Ålborg Universitetshospital. Jeres kritik og krav er fuldt berettigede Hvis der skal ske ændringer må det kædes sammen med den forfejlede EU-politik, der prioriterer profit frem for mennesker. Derfor må jeres krav kædes sammen med Danmarks udtræden af EU!
Log ind for at svareDet går som en rød tråd gennem mange artikler og kommentarer i dagspressen, at folk er frustrerede og oprørte over de mange besparelser i kommuner og regioner, der rammer sundhed, uddannelse, ældrepleje, transport mv.
De ansatte appellerer til politikere om at lempe på bevillingerne, og løse problemerne ad den vej. Men det er ikke gået op for folk, at vi er underlagt EU´s direktiver og forordninger, som netop foreskriver en stram indkomstpolitik og prioriterer privatiseringer og udliciteringer.
I stedet for bønskrifter og spredte protester, bør der rejse sig en storm mod EU – fredens projekt – hvor vi nu skal betale milliarder til krigen i Ukraine og andre steder, for at forsvare storkapitalens interesser.
Hvis du som borger vil ændre på forholdene, betyder det at vi skal ud af EU – det kan ikke gå stærkt nok!
Du skal være logget ind for at skrive en kommentar.
