DEL DENNE ARTIKEL
Sosu-arbejdere fra 11 aarhusianske plejecentre nedlagde arbejdet og fik fjernet planlagte nedskæringer på ældreområdet. En af dem var Jane Agerbæk.
- En gruppe ansatte i plejeboligerne Ceres Huset nedlægger arbejdet den 6. september med krav om flere hænder. Efter en dags strejke bliver de lovet forhandlinger med ledelsen.
- Da ledelsen ikke leverer tilfredsstillende løsninger, går de i strejke igen den 17. september. Kollegaer fra andre plejecentre går med. I alt 11 ud af cirka 47 plejecentre i Aarhus er berørt af strejken, som varer en uge.
- Under strejken bliver der lavet budgetforlig i Aarhus. Planlagte nedskæringer på plejecentrene på 30 millioner kroner bliver droppet. De ansatte går i arbejde igen 24. september efter et møde med rådmand Thomas Medom (SF), hvor han lover at se på deres kritik. Der skal være et nyt møde i december.
Jane Agerbæk har for første gang i sit liv været i strejke. I løbet af september nedlagde hun arbejdet hele to gange.
- Det har været meget hårdt, men også fantastisk. Vi jo fik noget ud af det. Kommunen droppede de planlagte nedskæringer i plejeboligerne på 30 millioner til næste år, siger Jane Agerbæk til Arbejderen.
Hun har siden 1. janaur sidste år arbejdet som social- og sundhedsassistent i plejeboligerne Ceres Huset i Aarhus. Det var her, den første strejke startede den 6. september.
- Dengang vidste vi ikke noget om de planlagte nedskæringer i 2013. Men vi havde simpelthen fået nok. Vi havde alt for meget at lave. Hen over vinteren var fire ud af de i alt 24 ansatte på de tre øverste etager af Ceres Huset langtidssygemeldte med stress. Og 1. september blev der så fyret tre. En kollega spurgte, hvordan ledelsen ville undgå, at flere fik stress. Vores teamleder sagde bare, at hun forventede, at vi kunne holde til det, ellers skulle vi nok finde noget andet at lave, fortæller Jane Agerbæk.
Den besked var medvirkende til, at et flertal af de ansatte på de tre øverste etager af Ceres Huset gik i strejke. Deres krav var flere hænder, så de kan sikre en værdig pleje af de ældre.
Vi har ikke tid til at tage en snak, hvis en beboer sidder og græder på gangen.
- Det går jo ud over beboerne, at vi har så travlt. Det betyder, at vi tit ikke har tid til at få dem i bad. De får lige en klud i ansigtet og under armene, mens de sidder på sengekanten, fordi der ikke er tid til at få dem ud i badeværelsen, forklarer Jane Agerbæk.
- Vi har heller ikke tid til at tage en snak, hvis en beboer sidder og græder på gangen. Man er nødt til at lade som om, man ikke ser det, fordi der er andet, som er vigtigere. Det samme når vi skal made en beboer, indimellem er vi nødt til lige at hjælpe en anden på toilettet. Det er simpelthen ikke værdigt, tilføjer hun.
De ansatte i Ceres Huset har længe været utilfredse med, at ledelsen talte ansatte i løntilskud, i praktik, i samfundstjeneste og elever med, når den samlede bemanding skulle gøres op.
- Så kunne det se vældig flot ud, selvom vi var nede på fire faste til at tage os af 36 beboere, konstaterer Jane Agerbæk.
Hun understreger, at det ikke er en kritik af de ansatte på særlige vilkår, men at det jo også kræver ressourcer at tage sig af disse mennesker og få dem indraget i arbejdet.
Der er en blandet beboersammensætning i Ceres Huset med demente, alkoholikere, psykisk syge og helt almindelige ældre.
Mere kontrol
Inden arbejdsnedlæggelsen i starten af september havde de ansatte uden held forsøgt at råbe ledelsen op i månedsvis. Efter en dags strejke i starten af september var ledelsen parat til dialog.
De ansatte gik i arbejde og fik en god snak med ledelsen. Deres krav var flere hænder og mindre kontrol. De fik en ekstra sygeplejerske og en såkaldt ledetrådsagent fra kommunen, som skal hjælpe de ansatte med at arbejde efter kommunens ledetråde for ældreplejen.
- Vi strejkede for flere hænder og mindre kontrol. Vi fik ikke flere hænder, men mere kontrol, kommer det tørt fra Jane Agerbæk.
- Vi har i forvejen to sygeplejersker i Ceres Huset. De gør deres arbejde udemærket. Vi kan ikke se, hvad vi skal bruge en mere til. Det pissede os også af, at ledelsen sagde, at den nye sygeplejerske skulle være rollemodel for os andre. Vi ved jo godt, hvad der er behov for, vi har bare ikke tid til at lave det.
Da ledelsen ikke ville høre, greb de ansatte igen til strejkevåbnet den 17. september. Hurtigt bredte strejken sig til i alt 11 plejecentre i kommunen. De strejkende samlede på et halvt døgn 1800 underskrifter ind imod de planlagte nedskæringer i ældreplejen, de arrangerede demonstration foran rådhuset, havde kontakt til rådmand, kommunalpolitikere og sundhedsministeren, som besøgte Aarhus.
Masser af støtte
Protesterne gav pote. Under strejken blev der lavet budgetforlig, hvor nedskæringerne på plejecentrene var taget ud. Derefter holdt rådmand Thomas Medom (SF) møde med de strejkende.
- Han lyttede til os og lovede at se på vores kritikpunkter, siger Jane Agerbæk.
Efter mødet blev arbejdet genoptaget.
Mange af de strejkende har været udsat for trusler om tjenstlige samtaler og fyring. Det fik Thomas Medom også sat en stopper for. Der er nu aftalt et nyt møde mellem rådmanden og de ansatte til december.
- Vi var ret stolte af os selv. Vi fik noget ud af strejken. Vi har godt nok ikke fået flere hænder, men der kommer ikke flere besparelser. Strejken har givet et sammenhold, som er ubeskriveligt, men der er også en lille frustration, over at vi ikke kan mærke forandring i hverdagen endnu. Men der er alligevel kommet mere fokus på, at vi ikke er så mange fastansatte. Det er blevet lettere at få en vikar efter strejken, konstaterer Jane Agerbæk.
Hun fortæller, at sosu-arbejderne gennem hele strejken oplevede en fantastisk opbakning fra beboere, pårørende, kollegaer, som ikke havde mod på at gå i strejke selv, og andre aarhusianere.
