Bankansatte får reallønsfald

De næste to år har cirka 50.000 ansatte i banker og sparekasser, realkreditinstitutter og it-virksomheder udsigt til et direkte fald i deres realløn.

Det er konsekvensen af det forlig, som Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening blev enige om lørdag morgen.

Forliget betyder, at lønnen stiger med én procent om året, men da inflationen er på knap tre procent, får de bankansatte mindre at gøre godt med i det daglige, i de to år overenskomsten løber.

Formand for Finansforbundet, Kent Petersen, jubler ikke over resultatet, som han dog betegner som fornuftigt og ansvarligt tiderne taget i betragtning.

– Det har været nogle utroligt vanskelige forhandlinger. Jeg er godt klar over, at to procent over to år ikke lyder af særlig meget, og da slet ikke når vi ser tilbage på de gode tiders overenskomster. Men både sektor og samfund befinder sig i en vanskelig situation, og det er indlysende, at det må afspejle sig i et overenskomstresultat, siger Kent Petersen.

Bankdirektør Anders Jensen, der er formand for Finanssektorens Arbejdsgiverforening, har siddet på den anden side af forhandlingsbordet. Han forklarer i en pressemeddelelse, at danske pengeinstitutter står i en vanskelig situation, og at der derfor kun var plads til yderst beskedne lønstigninger i denne omgang.

Både forbundsformand og bankdirektør glæder sig over, at forliget også indeholder en ny arbejdstidsaftale, der åbner muligheden for at etablere en timebank.

– Nu får vi et sæt regler, der er fleksible for både virksomhederne og for medarbejderne, som nu får langt bedre muligheder for at tilrettelægge deres arbejdstid, siger direktør Anders Jensen.

– Jeg synes, vi har fået nogle meget fine forbedringer, og jeg er særlig glad for, at vi har taget hul på en modernisering af arbejdstiden. Både arbejdsgivere og medarbejdere ønsker fleksibilitet, og med aftalen har vi taget det første skridt i den retning, lyder det fra Kent Petersen.

Endelig indeholder forliget en aftale om, at parterne skal undersøge mulighederne for indføre et nyt lønsystem i næste overenskomstperiode.

Overenskomsten gælder fra 1. april 2012 til 31. marts 2014.